Novas diretrizes para o sistema nacional de pensões – o processamento de pensões do NPS para ser como OPS; Verifique os detalhes

NPS vs OPS: O Escritório de Contabilidade de Pensões Central divulgou recentemente diretrizes atualizadas, destinadas a garantir que os funcionários aposentados do sistema nacional de pensões recebam suas pensões em tempo hábil. Em um memorando datado de 12 de março de 2025, o CPAO reiterou a funcionários envolvidos no processamento de casos de pensão do NPS de que eles devem aderir aos mesmos procedimentos descritos para o antigo plano de pensão, conforme dirigido anteriormente em 18 de dezembro de 2023.

Apesar das diretrizes claras anteriores, o CPAO observou casos em que os escritórios de pagamento e contas continuam a casos de pensão com manuseio. Especificamente, certos escritórios ainda estão enviando PPOs provisórios com três cópias, em vez dos dois folhetos de PPO necessários (um para o aposentado e outro para o desfursor), causando atrasos evitáveis ​​no processo.

Para otimizar e agilizar o processo de desembolso de pensão, o CPAO solicitou a todos os oficiais relevantes, incluindo CCAs principais, CCAs, AGs e CPPCs bancários autorizados, para aderir estritamente às diretrizes prescritas. Essas medidas têm como objetivo garantir que os aposentados dos NPs recebam suas pensões pontualmente e sem obstáculos.

Planejamento de aposentadoria: OPS vs NPS vs UPS

O planejamento da aposentadoria é um aspecto importante da tomada de decisões financeiras e a seleção do esquema apropriado pode ter um impacto significativo em sua segurança financeira futura.

As novas diretrizes do CPAO devem otimizar o processamento de pensões do NPS, com o objetivo de abordar a questão de longa data das aprovações de pensão atrasadas que têm causado incerteza financeira para os funcionários aposentados. Com a implementação dessas regras, o processamento de pensões para os aposentados do NPS agora estará alinhado com procedimentos de OPS, resultando em um desembolso mais rápido e transparente de pensões. Espera -se que essa mudança garantisse o pagamento oportuno de pensões aos beneficiários do NPS, sem dificuldades ou atrasos desnecessários.

Esquema de pensão antigo

Antes da introdução do Sistema Nacional de Pensões (NPs) em 2004, os funcionários do governo estavam matriculados no antigo plano de pensão (OPS). Esse plano de pensão, conhecido por sua estrutura de benefícios definidos, forneceu aos aposentados uma pensão garantida com base em seu salário básico final e anos de serviço. Para se qualificar para os benefícios do OPS, os funcionários devem ter concluído um mínimo de dez anos de serviço.

Após a aposentadoria, os aposentados OPS recebem uma quantidade de pensão fixa, complementada por revisões bianuais da Dearidade (DA) para compensar a inflação. No infeliz evento de morte de um aposentado, sua família continua a receber benefícios de pensão.

Critérios de elegibilidade do OPS

Aplicável aos funcionários do governo central contratados antes de 22 de dezembro de 2003
Requer um mínimo de dez anos de serviço do governo
As contribuições dos funcionários não são necessárias.

Sistema Nacional de Pensões

O Sistema Nacional de Pensões (NPs) foi introduzido em 2004 para substituir o esquema de pensão mais antigo (OPS) para funcionários do governo. Foi expandido em 2009 para incluir funcionários do setor privado, trabalhadores independentes e índios não residentes (NRIs). Ao contrário do OPS, o NPS é um esquema de pensão vinculado ao mercado, onde a economia de aposentadoria depende do desempenho do investimento.

Os funcionários contribuem regularmente para os NPs e, ao atingir os 60 anos, podem utilizar 40% do corpus acumulado para uma anuidade e retirar os 60% restantes sem incorrer em tributação. O valor da pensão recebido não é garantido, pois está ligado ao desempenho dos investimentos.

Os critérios de elegibilidade para os NPs incluem funcionários do governo e do setor privado, NRIs e indivíduos autônomos. Contribuições obrigatórias são necessárias durante todo o período de serviço.

Esquema de pensão unificada

O esquema de pensão unificado (UPS) foi introduzido em 2024 com o objetivo de fornecer um plano de pensão que combine os benefícios garantidos do antigo esquema de pensão (OPS) com o modelo de contribuição do esquema nacional de pensão (NPS). Inicialmente, a UPS está disponível para todos os funcionários do governo central e pode eventualmente se expandir para incluir funcionários do governo do estado.

Os funcionários matriculados no NPS têm a opção de mudar para a UPS, permitindo maior cobertura de pensão. Sob a UPS, os aposentados com um mínimo de 25 anos de serviço têm uma pensão igual a 50% de seu salário básico médio dos últimos 12 meses antes da aposentadoria. Aqueles com pelo menos 10 anos de serviço têm direito a uma pensão mínima de ₹ 10.000 por mês após a aposentadoria.

No infeliz evento de morte de um aposentado, sua família receberá 60% do valor da pensão que eles estavam recebendo. As contribuições dos funcionários para a UPS são fixadas em 10%de seu subsídio básico de salário e caronete, enquanto o governo contribui com 18,5% – uma porcentagem maior do que a contribuída para o NPS, que é de 14%.

Critérios de elegibilidade da UPS
Elegibilidade: Aberto a funcionários do governo central, com possível extensão para os funcionários do estado.
Switching: Os funcionários inscritos no NPS podem fazer a transição para a UPS.
Contribuição: 10% do pagamento básico + DA é necessário dos funcionários.