Um ex -estagiário do Point72 diz que pediu à empresa uma mesa mais tranquila – e foi demitida. Agora ele está processando o fundo de hedge de US $ 39,9 bilhões de Steve Cohen.
Andrew Pardo, que estava na aula de estagiário de verão de 2023 da empresa depois de concluir seu primeiro ano na Universidade de Michigan, afirma em seu processo que ele foi demitido depois que pediu para se mudar para uma mesa em uma área menos tráfico, porque sofre de TEPT, ou transtorno de estresse pós-traumático, condição de saúde mental, disse que estava diagnóstico após sofrimento de abuso físico.
“No momento em que o demandante divulgou sua deficiência, o Point72 o tratou não como um ativo a ser apoiado, mas como um passivo a ser gerenciado”, disse a denúncia apresentada na terça -feira no Supremo Tribunal do Estado de Nova York.
O processo de Pardo acusa Point72 de violar as leis de direitos humanos do Estado e da cidade de Nova York baseados em deficiência e raça.
“Essa queixa, pela qual o autor está exigindo US $ 20 milhões em danos relacionados ao seu estágio de verão, é ridículo e sem mérito. Pretendemos abordar esses assuntos no fórum apropriado”, escreveu o fundo de hedge em comunicado.
O advogado de Pardo, Lindsay Goldbrum, disse que o valor de US $ 20 milhões foi usado como “um espaço reservado processual” e que, com o processo de caso, seu time não especificou um valor de danos.
A denúncia alega que Pardo estava sentado com as costas a um corredor movimentado, e ter as costas expostas em espaços com movimento imprevisível atrás dele é um “gatilho somático específico” que faz com que ele “experimente flashbacks, sintomas de pânico e desregulação emocional que prejudique significativamente sua capacidade de funcionar”. Enquanto o processo afirma que ele acabou sendo transferido para uma nova mesa, ele foi demitido logo depois.
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O terno de Pardo também afirma que a cultura da empresa era “caracterizada por bebida pesada”, o que Pardo diz que dificultava ele trabalhar lá com o TEPT. Pardo não compareceu a um happy hour de estagiário depois de sofrer um episódio em seu primeiro dia, e depois soube de seus colegas que “esses eventos não foram meramente reuniões sociais”.
“Eles eram ritos informais de passagem, onde os estagiários deveriam consumir grandes quantidades de álcool na presença de funcionários e pessoal de recrutamento do Point72”, diz o processo, que também alegou que um funcionário da empresa fumava maconha com estagiários. A maconha é legal em Nova York, onde Pardo trabalhou brevemente para a empresa.
Goldbrum, um parceiro da Goddard Law, que representa Pardo, disse que o caso destaca questões em torno da inclusão nas “indústrias de elite”. Em um post no LinkedIn, Pardo escreveu que a apresentação do processo é “uma das etapas mais importantes da minha vida”.
“Estou compartilhando minha história publicamente porque ninguém deve enfrentar retaliação ou discriminação por defender seus direitos básicos e bem-estar. As empresas devem ser responsabilizadas quando suas ações contradizem suas promessas, especialmente em questões cruciais como saúde mental, diversidade e inclusão”, escreveu ele.
