O anúncio da Amazon mostra por que os trabalhadores estão certos de se preocupar com a IA

Os cortes que antes hipotéticos estão chegando, estejam os funcionários prontos ou não.

Na terça -feira, o CEO da Amazon, Andy Jassy, ​​confirmou os medos de muitos trabalhadores na era da inteligência artificial: ele disse que disse espera que a tecnologia leve a Cortes de empregos na gigante da tecnologia.

Em seu memorando, que era Postado on -line, Jassy não anunciou demissões imediatas. Ele disse que, nos próximos anos, “ganhos de eficiência” da IA ​​se traduziriam em uma força de trabalho corporativa menor.

Marlo Lyons, treinador executivo certificado, disse ao Business Insider que os empregos mudarão inevitavelmente – incluindo desaparecimentos diretos. “Então, seu trabalho está em risco?

A Amazon é agora uma das maiores empresas a declarar explicitamente que a IA afetará os empregos de seus funcionários.

Nem tudo são demissões diretas – pelo menos ainda não

BI relatou anteriormente que as funções que incluem tarefas que a IA podem executar são desaparecendo dos quadros de empregos Mais rápido que as posições que têm menos tarefas que a IA pode realizar.

O CEO do Shopify disse em abril que antes contratando alguém novoOs funcionários devem provar que a IA não pode fazer melhor o trabalho. Duolingo planeja a fase empreiteiros out e substitua -os por IA. E o CEO da Salesforce, Marc Benioff, disse que a empresa pode não contratar engenheiros Em 2025, porque os que já estão na folha de pagamento estão ficando muito mais, graças às ferramentas de IA.

A indústria que você está em assuntos. Os trabalhadores do escritório parecem estar particularmente em risco. No final de maio, o CEO da Anthrópica, Dario Amodei, sugeriu que a IA pudesse acabar com metade de todo o nível de entrada trabalhos de colarinho branco. O CEO de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, disse no início deste mês que ele espera que o impacto da IA ​​nos empregos de colarinho branco seja tão significativo que isso levar a uma recessão.

Christian Schneider, CEO da startup de Nova York FileAI, disse ao BI que ele já está vendo perdas de empregos nos cantos da indústria de tecnologia e espera que a IA exacerba a tendência.

“Estou totalmente esperando um aperto”, disse ele. “Acho que quando analisamos as demissões de tecnologia, é tão aparente que algo está mudando”.

Melissa Swift, fundadora e CEO da consultoria de trabalho Anthrome Insight, disse à BI que a produtividade nem sempre aumentou no mesmo grau que os avanços tecnológicos. Muitas vezes, “marca lentamente, como uma montanha -russa infantil subindo a primeira grande colina”.

Aqueles que não estão mantendo o risco de serem deixados para trás. E recusar -se a reconhecer que o risco não o faz desaparecer, disse Lyons.

“Então, se você está redesenhando o local de trabalho e como as coisas estão sendo feitas – seja um fluxo de trabalho ou estruturas de equipes ou a mesma coisa com a IA – você pode segurar com os nós dos dedos brancos, mas ainda vai acontecer ao seu redor”. Lyons disse.

Obviamente, nem todos os empregos afetados pelos avanços da IA ​​significam que os trabalhadores que os preencherão serão demitidos. Jassy reconheceu em sua declaração de que a Amazon “precisará de menos pessoas fazendo alguns dos trabalhos que estão sendo realizados hoje e mais pessoas fazendo outros tipos de empregos”.

Schneider disse que alguns empregos mudarão para que o back-office típico, as tarefas mecânicas caam na IA e permitirão que mais trabalhadores assumam papéis voltados para as pessoas. Ou, os escritórios, uma vez responsáveis ​​por extrair e preparar dados, agora podem passar para o final do processo para, por exemplo, verificar a qualidade dos resultados que a IA produz.

Enquanto alguns empregos desaparecerão e outros evoluem, disse Schneider, os trabalhadores geralmente são bons em se adaptar.

“Honestamente, eu não gostaria de subestimar o impulso das pessoas”, disse ele.