O comando que os esperançosos militares de okays para o serviço está surgindo em direção a uma crise

Os membros seniores do comando militar que aprovam recrutas esperançosos como adequados para o serviço dizem que não podem contratar trabalhadores civis suficientes para operar suas instalações de exame médico em plena capacidade.

O Comando de Processamento de Entrada Militar, conhecida como MEPCOM, é a autoridade médica e de triagem para as dezenas de milhares de pessoas que entram nas forças armadas a cada ano.

Quatro funcionários da MEPCOM com conhecimento direto dos níveis de pessoal disseram ao Business Insider que, a menos que possa aumentar a contratação civil em breve, alguns locais poderão deixar de cumprir as metas para processar novos recrutas militares no próximo ano. Isso pode desencadear um colapso em uma parte crucial do recrutamento militar, disseram eles.

Um funcionário sênior da MEPCOM comparou a situação de contratação do comando a um aviso de furacão.

O comando pode sobreviver com os níveis atuais de pessoal, disseram eles, mas o ritmo “lettargicamente lento” da contratação corre o risco de um déficit crítico da equipe de processamento de recrutamento dentro de cinco ou seis meses.

Uma preocupação iminente

Nos postos avançados da MEPCOM em todos os EUA, os jovens que querem se tornar recrutas militares, conhecidos como “candidatos”, passam por um teste acadêmico e uma bateria de exames físicos para determinar se eles são adequados para o serviço. O comando processou mais de 300.000 exames médicos sozinhos no ano passado.

Vinte das 65 estações do Comando Militar foram forçadas a “reduzir a capacidade”, o número de candidatos totais que eles podem processar semanalmente, devido à escassez de funcionários, disse um dos funcionários com conhecimento direto. Essas reduções não sinalizam emergências imediatas, pois nem todos os locais atingem a capacidade máxima a cada semana. Mas, “existem certos locais que estão em risco muito alto no momento” de atingir o status de emergência no próximo ano, disse ele.

Duas fontes com conhecimento direto dos esforços de recrutamento em uma grande cidade dos EUA disseram ao Business Insider que os níveis de pessoal os forçaram a diminuir o número de recrutas em potencial que processam diariamente em 20%. Cada um disse que sua localização está passando por uma rotatividade normal, mas não recebe novas contratações para substituir aqueles que saem.

O congelamento federal de contratação federal do presidente Donald Trump é parcialmente o culpado. A MEPCOM tem uma isenção para contratar trabalhadores essenciais, mas as aprovações adicionais necessárias para essas contratações criaram um atoleiro burocrático. Em alguns casos, o processo de aprovação atrasou as contratações em até seis meses, disseram fontes.

“O Departamento de Defesa está reorganizando e otimizando sua força de trabalho para melhor apoiar suas principais prioridades e cumprir sua missão, agora e no futuro como parte de suas iniciativas de otimização da força de trabalho”, disse um porta -voz do comando em uma declaração por e -mail ao Business Insider que também referenciou a isenção da MEPCOM da contratação do Freeze para trabalhadores essenciais.

O número de candidatos que uma instalação pode processar flutuar periodicamente, segundo o comunicado, que foi apoiado por fontes que falaram com o Business Insider.

Se a taxa de atrito de pessoal atual continuar, mais locais serão forçados a diminuir o número de candidatos que eles podem ser exibidos diariamente, disse um alto funcionário. A longo prazo, isso pode afetar a taxa de recrutamento militar.

Os serviços começaram recentemente a virar a esquina em uma crise de recrutamento de anos. Até este ano, o Exército e a Marinha, e em menor grau, a Força Aérea, diminuiu milhares de recrutas nos últimos anos. O Pentágono elogiou os recentes números mais altos de recrutamento como evidência de uma “colisão de Trump” patriótica, embora as evidências sugiram que seja uma mistura de fatores.

‘Faça com menos recursos’

Fontes disseram ao Business Insider que os principais locais metropolitanos da MEPCOM têm um notoriamente dificuldade em reter funcionários, incluindo administradores que supervisionam histórias e processamento de candidatos, trabalhadores de TI e técnicos médicos. Altos custos de vida e baixos salários do governo levam a uma alta rotatividade, forçando a MEPCOM a confiar em um fluxo constante de novas contratações, disseram eles.

Essas questões foram exacerbadas, em parte, pelo programa de demissão diferida do governo Trump – essencialmente uma compra que também foi oferecida aos trabalhadores civis. Até o momento, 15.000 trabalhadores civis do Exército fizeram a compra, disse um porta -voz do Exército à BI. Embora a MEPCOM apoie todos os serviços, é gerenciado pelo Exército.

O balanço O pessoal chega em um momento em que o volume de trabalho da MEPCOM aumentou, subindo anualmente por dezenas de milhares. Em 2022, eles processaram 215.000 exames médicos sozinhos, outro Funcionário sênior disse. Dois anos depois, eram 312.000. O O comando já excedeu esse número na primeira metade de 2025.

Dos 65 localizações da MEPCOM, menos de 20 processos em mais da metade de todos os candidatos do país, disse um alto funcionário. Alguns deles são os locais mais atingidos pela contratação de desafios, acrescentou, falando de conhecimento direto.

“Há uma pressão de um lado para aumentar os candidatos de processamento de eficiência nos MEPs, o que exige recursos para fazer isso”, disse o funcionário, referindo -se a instalações locais da MEPCOM, conhecidas como estações de processamento de entrada militar, ou MEPs. “Mantenha os números fluindo, mantenha as coisas eficientes em termos de quando os candidatos estiverem sendo processados”, acrescentou. “Mas, ao mesmo tempo, faça isso com menos recursos”.