O desafio do emprego para os refugiados na Espanha: ‘Não tenho mais medo; Este trabalho mudou minha vida ‘| Espanha

Kawthar Jadalhaq, um arquiteto palestino de 33 anos, chegou à Espanha em 2020 como um Resequelador de asilo. Desde então, ela viveu em centros de recepção e com amigos. Ela trabalhou temporariamente como caixa e trabalhadora do armazém e participou de várias entrevistas para posições relacionadas ao seu campo de treinamento, sem sucesso. Ela foi rejeitada por não ter espanhol perfeito. “Quando cheguei aqui, todo mundo me disse para esquecer de ser um arquiteto e seguir meu próprio caminho”, lembra ela. No entanto, em maio do ano passado, ela ingressou na empresa de engenharia pública Ineco, onde realiza o trabalho relacionado a projetos de construção e tem a oportunidade de se comunicar em inglês. Ela agora tem seu próprio quarto e está pensando em fazer um empréstimo para comprar uma casa. “Uma vez pensei que acabaria nas ruas, mas não tenho mais medo; esse trabalho mudou minha vida”, diz ela.

Espanha repetiu sua posição em segundo lugar entre os Países da União Europeia que receberam mais aplicações de asilo em 2024 – representando 18% do total e uma alta recorde de 164.000 aplicativos – de acordo com Concentre -se na sociedade espanholaUma publicação emitida pelo ONG Funcas. A lei espanhola concede uma permissão de trabalho, o chamado “cartão vermelho”, após seis meses a partir da data em que o pedido é formalizado. Além disso, se a decisão for favorável, a pessoa adquire uma autorização permanente para residir e trabalhar no país.

No entanto, o chefe do Secretariado do Estado para a migração, Pilar Cancela, alerta que “as pessoas com proteção internacional são um dos grupos mais vulneráveis ​​da população migrante”. Portanto, foi tomada a decisão de promover programas de treinamento e emprego para esse grupo, desenvolvidos pela Diretoria Geral de Assistência Humanitária e pelo Sistema Internacional de Recepção de Proteção. Nos últimos doze meses, 535 pessoas foram contratadas por essas iniciativas.

Jaime Mendoza, um colombiano de 34 anos, estava no oitavo semestre da faculdade de direito quando recebeu uma ameaça de morte devido aos laços de sua família com a política. “Eu não ia correr o risco, então registrei uma queixa e decidi vir aqui”, explica ele. Ele chegou à Espanha em outubro de 2019, mas suas economias não foram suficientes para sustentá -lo até receber sua permissão de trabalho, então ele diz que foi forçado a procurar trabalho ilegalmente. Agora ele tem o cartão vermelho e percebeu que “muitas empresas não conhecem este documento e têm medo de contratar”.

Enquanto isso, Mendoza concluiu os cursos de treinamento com a ajuda da Comissão Espanhola de Ajuda aos Refugiados (CEAR). Esta organização o ajudou em seu processo e ofereceu a ele um estágio de dois meses em Ikeaonde ele acabou sendo contratado. “Sempre me senti apoiado pela empresa, não como apenas mais um número”, diz ele, expressando seu desejo de seguir uma carreira lá. “Gostaria de estudar algo que me leva aos recursos humanos, que é o que eu gosto”, diz ele.

As ações centralizadas do Ministério da Inclusão, Seguro Social e Migração promoveram iniciativas em colaboração com entidades e empresas do setor privado para promover a inclusão de empregos. IKEA, Amazon, Cooperativas Agri-Alimes, a Associação de Agricultores Huelva Young e muitos outros se tornaram parceiros-chave na implementação de projetos de colocação de empregos. Além disso, bancos de dados com candidatos específicos, alguns deles altamente qualificados, foram lançados com certas empresas. É o caso do INECO, onde Kawthar trabalha.

Carmen Benayas, chefe do programa ProA da INECO, que visa incorporar pessoas da comunidade de refugiados, explica que os candidatos se aplicam como qualquer outro e passam pelo mesmo processo de seleção. “Se você criar posições para um grupo específico, no final, eles estarão fadados a serem temporários. E nesse caso, esse não é o caso”, explica ela. Ela acrescenta que para a empresa – que já integrou 20 profissionais dessa maneira – esse tipo de iniciativa é fundamental. “Além de trazer diversidade, eles trazem experiência em seu país de origem e oferecemos a eles o desenvolvimento de carreira; além disso, fornecemos apoio e orientação desde o início”.

O Secretariado do Estado para a Migração ressalta que, após pouco mais de um ano de implementação desses programas de emprego específicos, o desafio é expandi -los. “Os resultados são claramente positivos, mas continuaremos a fortalecer nossas linhas de ação para que o número máximo de pessoas em nosso sistema de recepção de proteção internacional possa acessar um trabalho, desenvolver seus planos de vida e se estabelecer em nosso país”, afirma Cancha.

Itinerários de inserção

Por trás dos dados oficiais estão o trabalho coordenado de várias organizações sociais, como Cear e Accem. Essas organizações estão envolvidas no desenvolvimento de programas de integração individualizados que incluem informações, aconselhamento, intervenção e acompanhamento com beneficiários. Suas ações incluem diagnóstico, desenvolvimento de habilidades básicas (como alfabetização digital, contextualização cultural ou aprendizado de idiomas), orientação social e trabalhista e treinamento ocupacional. Carmen Ruiz, coordenador de inclusão de Cear, explica que a integração imediata nem sempre é o caminho mais apropriado. “Em muitos casos, eles são ajudados a treinar ou adquirir habilidades para não acabar em empregos precários ou em setores onde não querem trabalhar”, explica ela.

O processo de apoio foi crucial para Gerardo Cedeño, um venezuelano de 38 anos. Ele chegou à Espanha em 2023 como um requerente de asilo que busca melhor assistência médica. Depois de receber um transplante de parte de sua tíbia direita, Cedeño requer cuidados especiais e tem algumas limitações. Isso não o impediu de tentar trabalhar durante seus primeiros meses em Barcelona: “Eu trabalhei como vendedor de rua para uma empresa, mas era basicamente uma farsa”, explica ele. Depois de entrar em contato com o Serviço de Assistência para Migrantes da Catalunha, ele recebeu apoio abrangente da Cear. “Eles me explicaram como é o mercado de trabalho aqui, desde as leis até as etapas que os habitantes locais normalmente dão como garantidos; enquanto que quando você chega, você precisa aprendê -las”, diz ele.

Com a ajuda de conselheiros, Cedeño – que havia completado apenas o ensino médio em seu país de origem – fez um curso de treinamento vocacional na Administração e Finanças Internacionais de Comércio. Isso o levou a encontrar um emprego como administrador. Mas as organizações não se limitam a servir aos beneficiários, explica Ruiz; Eles também desempenham um papel crucial na conscientização e na abertura da comunidade empresarial. “As primeiras sessões de divulgação com as empresas que entramos em contato são para explicar o que a documentação que esses indivíduos consiste, o que lhes dá acesso, a que têm direito e como funciona”, explica ela.

Reaprender o comércio

O surto de guerra na Ucrânia em fevereiro de 2022 forçado, Diana Tarasiuk, de 37 anos Para deixar seu país durante a noiteacompanhado por seus dois filhos. Ela trouxe o essencial nua para a Espanha: “Peguei uma mochila com documentos e três pares de tesoura”, diz ela. Ela teve que implorar no portão para trazer a tesoura porque, depois de 13 anos como cabeleireira, ela não estava disposta a se separar deles.

Para garantir que os refugiados sejam empregáveis, é crucial adquirir novas habilidades ou alavancar as existentes, explica Germán Hurtado, chefe dos programas de emprego da Accem. Enquanto muitos chegam com o treinamento de seus países de origem, eles geralmente precisam entender como o trabalho deles é realizado na Espanha. “Trabalhando em mais tecnologicamente avançado O setor agrícola como o nosso não é o mesmo que trabalhar no mesmo setor no norte da África, ou passar da pesca tradicional para trabalhar em um navio mercante na Galiza. Essas habilidades precisam ser recicladas ou validadas ”, acrescenta Hurtado.

No caso de Tarasiuk, a Accem forneceu a ela uma casa, aulas espanholas e cursos sobre seu comércio. “Secirryer” e “Brush” foram algumas das primeiras palavras que ela incorporou em seu vocabulário. Depois de trabalhar em salões de outras pessoas, ela conseguiu – com a ajuda de seus amigos – para abrir o seu próprio. “Gosto de trabalhar como meu próprio chefe, como na Ucrânia”, diz ela. Mas ela reconhece que esse novo estágio não está sem seus desafios: “As pessoas aqui têm seus cabeleireiros há muitos anos, embora pouco a pouco esteja recebendo mais clientes, ucranianos e espanhóis”.

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