O Google oferece compras para funcionários baseados nos EUA em marketing, equipes de comunicação

Google Expandiu seu mandato de retorno ao escritório e ofereceu aquisições voluntárias para alguns funcionários baseados nos EUA na terça-feira, de acordo com um memorando interno visualizado pelo Business Insider.

Os funcionários do núcleo, marketing, pesquisa, conhecimento e informações do Google (K&I) e as equipes de comunicação receberam as ofertas de compra. A K&I inclui equipes que trabalham em pesquisa, anúncios e comércio.

O requisito de retorno ao escritório expande o 2022 da empresa RTO Mandatoque pediu a algumas equipes dos EUA que entrassem no escritório 3 dias por semana, enquanto ainda oferecem “trabalho de qualquer lugar“Semanas.

A empresa agora exigirá todos os funcionários remotos em equipes afetadas que moram a 80 quilômetros de um escritório para Voltar ao escritório em um cronograma híbrido.

“No início deste ano, algumas de nossas equipes introduziram um programa de saída voluntário com indenização por Googlers, e vários outros agora estão oferecendo o programa para apoiar nosso importante trabalho com antecedência”, disse Courtenay Mencini, porta-voz do Google, ao Business Insider em comunicado. “Várias equipes também estão pedindo a funcionários remotos que moram perto de um escritório para retornar a um cronograma de trabalho híbrido para reunir as pessoas mais pessoalmente”.

O Business Insider não pôde confirmar imediatamente quantos funcionários do Google seriam afetados pela oferta de compra ou pelo mandato expandido de retorno ao escritório.

Em 2023, o CEO do Google, Sundar Pichai Deixando cerca de 12.000 funcionáriosou 6% de sua força de trabalho global, em abrangentes em suas áreas de produtos e equipes regionais.

Google conduzido Rodadas adicionais de demissão Em 2024, afetando suas equipes de operações de Tesouro, Serviços de Negócios e Caixa de Receita.

Não se sabe se as ofertas de compra mais recentes significam que mais demissões estão chegando. No início deste ano O Google oferece compras para a equipe em sua unidade de pixel e Android. Tinha demissões na mesma divisão algumas semanas depois.

Abaixo está o memorando completo enviado aos funcionários do Google na terça -feira por Jen Fitzpatrick, vice -presidente sênior de sistemas principais do Google.

Oi pessoal,

Como mencionei na fonte no mês passado, há uma tonelada de trabalho emocionante e importante para nós aqui no núcleo, especialmente porque a IA está reformulando tudo – nossos produtos, nossas ferramentas, a maneira como trabalhamos, como trabalhamos, como inovamos e assim por diante. Para atender a esse momento transformacional, precisamos que todos apareçam com uma sensação incomparável de energia e entusiasmo pela missão do Core, conectando e colaborando em velocidade para que possamos enfrentar todo o trabalho ambicioso que precisamos fazer.

Em apoio a esses objetivos, estamos apresentando dois programas hoje para os principais Googlers dos EUA:

Estamos oferecendo um programa de saída voluntário (VEP) para os Googlers Core nos EUA (na minha organização de relatórios). Vimos um feedback positivo em toda a empresa em outras organizações que ofereceram programas semelhantes e eu queria estender a mesma opção aos Googlers Core Elegíveis nos EUA que gostariam de deixar a empresa voluntariamente com a indenização. O programa de saída voluntário pode ser um Googlers de núcleo adequado que não se sente animado e alinhado com a missão e os objetivos do Core, ou aqueles que estão tendo dificuldade em atender às demandas de seu papel.

Além disso, como trabalhamos hoje é mais flexível do que nunca com a nossa política de trabalho híbrida 3/2. Mas quando se trata de conexão, colaboração e movendo -se rapidamente para inovar juntos, não há nenhum substituto para se unir pessoalmente. No núcleo, acreditamos que ter mais googlers no escritório colaborando e inovando juntos enquanto construía comunidade e conexão que apóia nossa cultura é uma parte importante do nosso sucesso como organização e como empresa.

É por isso Estamos atualizando nossa política de localização de trabalho para os principais Googlers locais dos EUA nos EUA e solicitando a todos os principais Googlers dos EUA que são remotos e vivem a 80 quilômetros de um local de retorno aprovado (“Local Remote”) para que o Core seja transferido para um site de retorno em uma programação híbrida de 3/2.

Queremos garantir que os principais Googlers estejam totalmente comprometidos em estar aqui e contribuir ativamente. Esses programas nos ajudarão a nos concentrar ainda mais em nossa missão e nos permitirão operar com maior velocidade, eficiência e colaboração. Para deixar claro, não se trata de reduzir o número de pessoas no núcleo. Usaremos esta oportunidade para criar mobilidade interna e novas oportunidades de crescimento para os Googlers Core.

Seguiremos os detalhes do VEP para todos os principais Googlers elegíveis dos EUA, e as informações de transferência de localização para os Googlers remotos que atendem aos critérios acima em breve.

Temos uma grande oportunidade pela frente – para cumprir nossa missão de fazer o Google funcionar melhor para todos e em escala – e fazê -lo em um momento de inovação transformacional. Vamos permanecer focados, trabalhar duro e aproveitar o momento incrível em andamento.

Jen

Você é um funcionário atual ou ex -Google com mais informações para compartilhar? Tem uma dica? Você pode entrar em contato com Hugh Langley com segurança no sinal em hughlangley.01 ou e -mail hlangley@businessinsider.comou Katherine Tangalakis-Lippert no sinal em Byktl.50 ou e-mail ktangalakispippert@businessinsider.com. Use um dispositivo não trabalhador.