A Tata Consultancy Services (TCS) adiou seus aumentos salariais anuais, que estavam programados para começar em abril, citando incerteza macroeconômica em andamento e preocupações em torno do cenário tarifário dos EUA em evolução.
Os executivos da empresa, falando em uma entrevista coletiva na quinta -feira, disseram que as caminhadas serão lançadas no final do exercício, uma vez que o meio ambiente se estabilize e a empresa obtém uma visibilidade mais clara.
“Decidiremos durante o ano em que fazer a caminhada salarial”, disse Milind Lakkad, diretor de recursos humanos (CHRO).
Esse movimento ecoa um passo semelhante da TCS há cinco anos, no início da pandemia Covid-19, quando os negócios globais foram severamente interrompidos. Também destaca a cautela atual no setor de tecnologia da informação, onde as empresas estão gerenciando de perto os custos em meio a incertezas dos clientes.
K Krithivasan, diretor executivo, observou que a empresa já começou a ver sinais de tensão nos hábitos de gastos com clientes.
“Haverá atrasos nos gastos discricionários se isso continuar”, disse ele, destacando atrasos no projeto e acelerações mais lentas à medida que os clientes reavaliam seus orçamentos à luz das tarifas pendentes.
Enquanto os aumentos anuais do salário estão suspensos por enquanto, o TCS prosseguirá com os pagamentos de variáveis trimestrais. No quarto trimestre, 70% dos funcionários receberão 100% de seus salários variáveis elegíveis, enquanto o restante receberá uma compensação variável com base no desempenho dos negócios.
Apesar do adiamento salarial, o TCS planeja manter seu momento de contratação do campus. A empresa contratará cerca de 42.000 engenheiros de faculdades de engenharia este ano, consistente com o compromisso do ano anterior. No quarto trimestre encerrado em 31 de março, a empresa adicionou 625 funcionários, elevando seu número de funcionários totais para 607.979. Durante o exercício completo, viu uma adição líquida de 6.433 funcionários, revertendo um declínio de 13.249 no ano anterior.
A atrito chegou a 13,3% no quarto trimestre, em comparação com 13% no trimestre anterior. Lakkad confirmou que o TCS integrou com sucesso 42.000 calouros ao longo do EF25, conforme o planejado.
Resultados de Q4 e ano inteiro
A TCS registrou um lucro líquido de Rs 12.224 crore no quarto trimestre do EF25, um declínio de 1,7% de ₹ 12.434 crore no mesmo trimestre do EF24. A receita do trimestre cresceu 5,3% ano a ano, para Rs 64.479 crore, e subiu 0,79% sequencialmente.
Para o exercício completo, a empresa registrou um lucro líquido de ₹ 48.553 crore, um aumento de 5,8%, enquanto a receita anual atingiu ₹ 255.342 crore, um aumento de 6% ano a ano. Com isso, o TCS cruzou a marca de receita de US $ 30 bilhões.
O valor total do contrato do livro do pedido (TCV) era de US $ 12,2 bilhões no Q4FY25, em comparação com US $ 10,2 bilhões no trimestre anterior. Os TCVs nos dois primeiros trimestres do ano foram de US $ 8,3 bilhões e US $ 8,6 bilhões, respectivamente.
