Business Insider pediu recentemente aos leitores Conte -nos suas maiores queixas com a busca de emprego.
Eles nos disseram que coisas como falta de transparência salarial e mau equilíbrio entre vida profissional e pessoal foram Bandeiras vermelhas em um post. E depois de chegar a uma entrevista real, novos problemas podem surgir.
Aqui está o que você nos contou sobre as bandeiras vermelhas que se destacam em uma entrevista de emprego:
Pontualidade
Alguns deles se resumem ao básico, como ser pontual.
Como diz o ditado, se você é cedo, você está na hora e, se estiver no prazo, está atrasado. Como você chama se estiver atrasado? Para Liz Stout, que fez um entrevistador estar 15 minutos atrasado, “não é o pior, mas não é um bom começo”.
O tom errado
Vários leitores discutiram com os entrevistadores que atingem um tom formal ou scripts demais em vez de conversação. Entrevistas que parecem tráfego unidirecional são uma bandeira vermelha para Rebecca Potance, que mencionou entrevistadores que “passam o tempo todo conversando sobre o trabalho e só fazem perguntas realmente genéricas a mim”.
Outros mencionaram entrevistadores que foram rudes ou desorganizados. Alguns leitores disseram que assistem à linguagem corporal do entrevistador e aos movimentos oculares em entrevistas em vídeo para ver se estão dando ao candidato toda a sua atenção.
Os leitores também expressaram frustração com entrevistadores que deram respostas vagas a perguntas sobre o emprego ou o potencial empregador, ou aqueles que espancam o mato em assuntos como pagamento.
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Alguns também disseram que não gostam de contratar processos que envolvem muitas entrevistas ou outras etapascomo avaliações ou trabalho não pagos.
E quando o entrevistador não é humano, isso pode levantar seus próprios desafios. Um punhado de leitores mencionou sua desaprovação de entrevistas de vídeo assíncronas nas quais registram respostas a serem vistas mais tarde.
Dicas de drama no local de trabalho
Às vezes, as perguntas de um entrevistador podem revelar coisas que você pode não querer ouvir sobre um emprego. Como alguns entrevistados disseram, fazendo várias perguntas sobre Como você lida com conflito com colegas de trabalho Ou sobre sua disposição de trabalhar regularmente horas extras pode sugerir partes desagradáveis do trabalho.
Perguntas abstratas
Algumas perguntas comuns da entrevista também apareceram em nossa enquete, com alguns leitores franzindo a testa em perguntas como “Se você fosse um animal, que animal seria e por quê?” e “Quantas bolas de golfe se encaixam em um avião?”
Sem acompanhamento
E, claro, algumas bandeiras vermelhas não se tornam aparentes em uma entrevista.
Um dos piores? “Ghosting após uma entrevista”, disse Matthew Finster.
