Pensão para funcionários do setor privado: quais esquemas de pensão do governo existem para funcionários particulares?
Esquema de pensão para funcionários particulares: Houve uma crença comum sobre a pensão na Índia de que essa instalação está disponível apenas para os funcionários do governo. Mas com os tempos de mudança, o governo central lançou vários esquemas de pensão com o objetivo de fornecer a Seguro Social a funcionários do setor privado e trabalhadores do setor não organizado.
Esses esquemas não apenas se tornam uma fonte de renda após a aposentadoria, mas também fornecem economia de impostos e proteção de riscos. Vamos saber sobre esquemas de pensão do governo tão importantes que estão disponíveis para os funcionários do setor privado.
1. Esquema de pensão dos funcionários (esquema de pensão dos funcionários – EPS 1995)
O EPS é um dos esquemas de pensões mais antigos da Índia, que a Organização do Fundo de Providência de Funcionários (EPFO) opera. Se uma empresa privada tem 20 ou mais funcionários, o EPS é obrigatório. Nisso, o empregador deposita 12% do salário básico de seu funcionário na EPF, dos quais 8,33% vão para o EPS. O funcionário recebe uma pensão mensal após os 58 anos. O governo paga interesse anual nesse esquema.
2. Sistema Nacional de Pensões (NPs)
O esquema começou em 2004 e agora está aberto a todos os cidadãos indianos (18 a 70 anos). É um esquema voluntário baseado em contribuição, no qual o investidor pode investir em patrimônio, títulos do governo e títulos corporativos com sua escolha. Investindo em NPs, a isenção de impostos é recebida nos termos da seção 80ccd da Lei do Imposto de Renda. Após os 60 anos, o investidor pode retirar 60% do valor, enquanto 40% da pensão ao longo da vida começa.
3. Esquema de pensão Atal (APY)
O esquema é especialmente para os trabalhadores do setor desorganizado, mas qualquer cidadão entre 18 e 40 anos pode estar envolvido. A contribuição para isso é fixada de acordo com a idade da pessoa e o valor da pensão (₹ 1.000 a ₹ 5.000 por mês). Uma pensão fixa é recebida após os 60 anos de idade.
4. O esquema de honra do trabalho trabalhista do Primeiro Ministro (PM-SYM)
O esquema é para trabalhadores do setor não organizado, cuja renda mensal é inferior a ₹ 15.000 e idade entre 18 e 40 anos. Nisso, uma pessoa contribui com ₹ 55 a ₹ 200 por mês e após 60 anos, uma pensão segura de ₹ 3.000 por mês é recebida. O esquema também possui uma instalação de pensão familiar para cônjuges.
5.
Esse esquema é para os funcionários que se enquadram no EPFO e na ESIC. Sob isso, se o funcionário sair do cargo, ele receberá 50% de desemprego de salário mensal por um máximo de 3 meses.
Na era de hoje, os funcionários particulares também têm muitas opções governamentais de pensão e seguridade social. Embora o EPS seja a pedra fundamental dos funcionários organizados do setor privado, opções como NPs e APY fornecem instalações de investimento gratuitas. Se os indivíduos usam esquemas adequadamente, a liberdade econômica e a segurança podem ser encontradas após a aposentadoria.
