Pesquisa de emprego? Por que a networking geralmente importa mais do que o seu currículo

É hora de ficar cheio de “Love Island” em seu Pesquisa de emprego.

Isso não significa ter futuros empregadores Surveure todos os seus movimentos na esperança de que eles te escolham (caramba). Pense mais como construir e apoiar -se nos relacionamentos para que um gerente de contratação possa dar seu pedido de emprego seu voto.

Essa abordagem geralmente é mais eficaz do que esperar que seu currículo fale por você, disseram a Business Insider a Business Insider. E esse é especialmente o caso se você está apenas começando e não tem muita experiência.

“As pessoas contratam pessoas, elas não contratam papel”, disse Andy Chan, que administra o Escritório de Desenvolvimento Pessoal e de Carreira na Wake Forest University, à BI.

Ele disse que os candidatos a emprego muitas vezes pensam em recrutar e se candidatar a empregos como processos transacionais. Enquanto estão, até certo ponto, disse Chan, é importante tentar fundamentar suas interações com um empregador nos relacionamentos.

Ele disse que a maneira número 1 de obter uma entrevista é conhecer alguém em uma organização ou que alguém recomenda que você converse com alguém de uma empresa específica.

Depois de uma conversa, disse Chan, a pessoa com quem você falou pode conversar com o gerente de contratação ou alguém em recursos humanos e informar que você está se inscrevendo, disse Chan.

“Esse pedaço de endosso é frequentemente a chave para obter uma entrevista”, disse ele.

Gaste 60% a 70% da sua rede de tempo

Chan disse que é importante que a maioria dos candidatos a emprego, incluindo aqueles que buscam seu primeiro papel profissional, gastem cerca de 60% a 70% do tempo conversando com pessoas e apenas 30% a 40% se aplicando on -line.

“A maioria dos estudantes diz: ‘Whoa, gastei 100% do meu tempo online'”, disse ele, acrescentando que alguns dirão que a abordagem deles não funcionou.

Se você não tiver muitos contatos em seu campo, os escritórios de carreira da faculdade geralmente podem ajudar a conectá -lo a ex -alunos e recrutadores corporativos relevantes.

Você também pode tentar fazer conexões pedindo a alguém que admira conversar por alguns minutos sobre a trajetória de sua carreira. É o que às vezes é chamado de um Entrevista informativa.

Apenas certifique -se de fazer sua lição de casa por pesquisando o empregador E a pessoa com quem você está falando.

“Se você vai pedir 15 minutos Do tempo deles, certifique -se de mostrar que você passou 15 minutos seus “, Madeline Mann, treinadora de carreira e CEO da Millennial Millennial, disse anteriormente à BI.

Aplique, então comece sua agitação

Jane Curran, chefe global de operações de RH da empresa imobiliária JLL, disse à BI que os candidatos a emprego ainda precisam se candidatar a empregos que fazem sentido para eles. Afinal, você precisa estar no radar de um empregador para estar em disputa. No entanto, ela disse, há mais trabalho a fazer depois de enviar uma inscrição.

“Então você tem que transformar isso em uma agitação”, disse Curran. Isso pode significar ir ao LinkedIn para ver quem pode ter uma conexão nessa empresa, disse ela.

“Você tem que ir descobrir quem sabe quem e como vou me destacar? Como vou conseguir uma entrevista de emprego?” Curran disse.

Catherine Fisher, especialista em carreira do LinkedIn, disse ao BI que o trabalho em rede não precisa significar levar alguém para jantar três noites por semana.

Fazer ou manter uma conexão com alguém pode envolver pequenos gestos, como oferecer um comentário substantivo sobre o post de alguém ou disparar um texto, disse Fisher. Outras vezes, como se você estiver pedindo a alguém um favor maior, talvez seja hora de comprar um café para eles, disse ela.

“A rede é um músculo que você terá que flexionar durante toda a sua carreira”, disse Fisher. “Quando você procura empregos, você vai flexionar mais.”

Fisher disse que, com muita frequência, as pessoas pensam que só deveriam alcançar quando têm algo grande para compartilhar. Em vez disso, ela disse, pode ser tão simples quanto mensagens dizer que você estava pensando na pessoa e gostou da última conversa.

“Você só quer manter esses relacionamentos aquecidos”, disse Fisher, “porque eles o servirão quando você precisar deles”.

Fisher disse que uma parte essencial está sendo “recíproca” para que, quando as pessoas o contatam, você também dedique seu tempo.

“Isso se torna esse tipo de círculo de networking”, disse ela.

Você ainda não pode negligenciar seu currículo

Embora A rede é tão essencialIsso não significa que seu currículo pode ser uma reflexão tardia, disse Kathleen Powell, diretora de carreira da William & Mary.

Muitos empregadores usam Software de rastreamento de candidatos Para fazer um primeiro passe na revisão de currículos, em parte procurando palavras -chave que correspondam às encontradas na publicação de emprego.

Ela disse que, como um recrutador ou gerente de contratação só pode escanear um currículo rapidamente, é importante que seja bem organizado.

“Se estiver na frente de um humano, facilite para esse humano encontrar as coisas”, disse Powell.

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