‘Por que não …’ Compcircle Gurmeet Chadha bate os executivos de tecnologia em relação aos salários de gordura em meio a demissões em massa
Após a TATA Consultancy Services (TCS) anunciando demissões, um crescente coro de críticas tem como alvo a alta gerência em todo o setor de tecnologia para evitar a responsabilidade durante as crises. Gurmeet Chadha, parceiro gerente e CIO da Compcircle, levou para X (formalmente Twitter) para expressar sua desaprovação, chamando a hipocrisia do alto salário de executivos em meio a perdas generalizadas de empregos.
“Todos os CEOs de empresas de tecnologia ganham ₹ 50-100 crore anualmente com opções de bônus e ações. Por que o primeiro sucesso não é levado pelo MGMT TOP?” Chadha escreveu em seu post. “No meu período do Citi, o Top MGMT foi recompensado por cortar empregos. Depois, faça esse drama de ‘We R Family’, a cabeça de RH é chamada de diretor de pessoas e nomes sofisticados.”
A TCS, em 27 de julho, anunciou planos de cortar 12.000 empregos como parte de uma reestruturação operacional mais ampla – a mais recente de uma série de demissões balançando a indústria de tecnologia global. De Giants do Vale do Silício aos Majores de TI indianos, o setor viu milhares de perdas de empregos no ano passado, citando incerteza macroeconômica, mudanças de transformação digital e impulsos de eficiência liderada pela AI.
O momento e o tom dessas demissões reacenderam debates sobre a responsabilidade executiva. Os críticos argumentam que, enquanto os funcionários comuns enfrentam pistas de rosa, os principais executivos continuam a coletar contracheques de vários crores, geralmente preenchidos com opções de ações e bônus.
Os comentários de Chadha tocaram on -line, onde vários usuários expressaram frustração semelhante às prioridades corporativas.
“Ele provavelmente poderia gerar a mesma receita, com apenas 25% de sua força de trabalho atual se investisse em treinar funcionários para alavancar efetivamente novas ferramentas e tecnologias. Ou com a força de trabalho atual, eles devem fazer 4 vezes a receita! E eles ainda reduzem a orientação! um usuário comentou.
Outro apontou para questões estruturais mais profundas:
“Nos próximos anos, veremos mais demissões e as pessoas o culparão por IA ou desaceleração no setor de TI. Só nos focamos em manutenção e não inovar o suficiente e gastar em R \ & D para trazer produtos de classe mundial. Esse anúncio de demissão de que você não é o que você está sendo realizado, o que você está sendo o que você está sendo realizado, o que você está sendo o que você está sendo realizado, o que você está sendo o que você está sendo realizado, o que você está sendo o que você deve ser o que você está sendo realizado. Lanúnica por trás de pedir mais.
Um terceiro post ecoou o sentimento de Chadha sobre a responsabilidade de liderança: “Exatamente o ponto – quando uma organização não está indo bem, deve ser aqueles que devem tomar propriedade e receber um corte de 10 a 20%, pois são os que recebem todo o crédito quando estão indo bem.”
