Por que não culpo a IA depois de perder meu emprego como engenheiro de software

Este ensaio é baseado em uma conversa com Marc Kriguer, 59 anos, um engenheiro de software que foi demitido várias vezes. Seu histórico de emprego foi verificado pelo Business Insider. Este ensaio foi editado por comprimento e clareza.

Eu me apaixonei por computadores e programas de escrita quando estava na quinta série. Depurei o código de outra pessoa um mês antes de completar 10 anos.

As pessoas não tinham computadores pessoais no final da década de 1970, e as pessoas não falaram sobre se tornar um engenheiro de software, mas eu sabia que queria fazer algo com computadores.

Sou engenheiro de software há 28 anos e, nos últimos 18, perdi meu emprego quatro vezes.

Minha primeira demissão aconteceu por aí 2008 na Sun Microsystems. A partir de 2002, havia demissões quase todos os anos e eu sobrevivi aos primeiros. No entanto, eventualmente, meu grupo foi bastante atingido, e Oracle adquiriu a empresa logo depois.

Eu experimentei mais três demissões depois disso. Em 2019, eu fui um dos principais engenheiros demitidos de uma empresa de checker de plágio. Fui demitido novamente no início da Covid por uma empresa diferente, porque suas receitas caíram significativamente em apenas um mês.

Então, dois meses atrás, descobri que meu Posição no Walmart Global Tech Como engenheiro de software principal, estava sendo eliminado junto com cerca de 1.500 outras pessoas.

Eu não acho que a IA é a razão para as demissões de engenheiro de software

Ai mudou o cenário de trabalho em alguns aspectos, mas não acho que seja causando mais demissões.

Nos últimos dois meses do meu trabalho, o Walmart começou a empurrar todos para começar a usar um Ferramenta movida a IA para ajudar a escrever o código. Eu era um dos poucos retardatários contra essa ideia. Eu realmente senti que o código escrito por humanos é melhor que o código escrito da IA.

Embora eu não ache que a IA seja a melhor em escrever código, acho que pode ser útil para avaliar o código. Utilizamos uma ferramenta diferente que basicamente alimentou análises de código e eu pensei que era bem feita.

Muitos trabalhos agora exigem experiência de IA, e eu não a tenho, então me sinto um pouco limitado no que posso procurar. A maioria dos trabalhos para os quais estou me candidatando não envolve IA ou indica que você aprenderá no trabalho. Eles só querem experiência de codificação e sabem que a IA é uma habilidade que pode ser aprendida.

Sinto que ainda não preciso me preocupar em não ter experiência direta trabalhando com a IA, mas acho que daqui a dois anos todos os empregos por aí estarão procurando a IA.

As empresas contratam muito rapidamente

Nos últimos três anos, o número de pessoas afetadas por demissões tecnológicas aumentou significativamente.

Não tenho certeza do que levou a reorganização e demissão no Walmart, Mas o fio comum entre as outras demissões que experimentei é o corte de custos.

As empresas não têm receita para apoiar seus custos, portanto reduzem o número de funcionários. Eu acho que se as empresas contratassem menos pessoas para começar, elas seriam mais estáveis. É uma espécie de natureza do jeito que Os capitalistas de risco financiam essas empresas. Eles lhes dão um monte de dinheiro de uma só vez, e as empresas assumem mais do que podem pagar a longo prazo.

Eu acho que parte do motivo Os engenheiros de software são direcionados especificamente é sua renda mais alta. Quando uma empresa está tentando reduzir custos, pode ver que teria que se livrar de menos pessoas em geral, cortando mais engenheiros de software. Ou, pode já ter construído o produto e As empresas não pensam que precisam os engenheiros mais.

A questão é que você precisa de engenheiros. Os bugs aparecerão e você precisa revisitar o código. Você não pode simplesmente assumir: “Ok, terminamos nosso produto, terminamos. Não precisamos mais dos engenheiros”.

Embora tenha perdido meu emprego várias vezes, nunca procurei emprego há mais de cinco meses. Desta vez, me inscrevi em talvez 40 empregos e entrevistei com cerca de 15 empresas até agora.

Eu realmente não olhei em volta para ver o que é o mercado para engenheiros novinhos em folha, mas não notei uma diminuição na demanda por engenheiros de software em geral. O papel pode não estar crescendo na demanda, mas também não parece estar diminuindo.