Apesar do progresso, as mulheres na UE ainda ganham 12% menos que os homens. O Euronews Business analisa a diferença salarial de gênero em toda a Europa para marcar o Dia Internacional da Mulher.
Vários indicadores destacam disparidades econômicas persistentes entre mulheres e homens, com os dados deixando essas desigualdades inegavelmente claras. Apesar de ter a maior paridade de gênero entre todas as regiões do relatório global de gap de gênero do Fórum Econômico Mundial, a Europa não é exceção a esses desafios.
Em 2023, as mulheres na UE ganharam 12% menos que os homens, de acordo com o Eurostat. Isso significa que as mulheres ganharam apenas € 88 para cada € 100 ganhos por homens.
A diferença salarial de gênero na UE foi de 16% em 2013, quatro pontos percentuais superiores a 2023.
A diferença salarial de sexo não ajustada é um indicador útil. É “a diferença entre os ganhos horários brutos médios de homens e mulheres expressos como uma porcentagem dos ganhos horários brutos médios de homens”. Este cálculo inclui empresas com 10 ou mais funcionários.
Em 2023, a diferença salarial de sexo não ajustada variou de -0,7% no Luxemburgo a 19% na Letônia.
Uma taxa negativa indica que as mulheres, em média, ganharam mais do que os homens.
Exibir valores em vez de porcentagens pode facilitar a compreensão do quanto as mulheres ganham para cada € 100 que os homens ganham.
Em 2023, as mulheres na Letônia ganharam apenas € 81 por cada € 100 ganhos por homens, seguidos pela Áustria (82 €) e Tchechia (€ 82).
Essas disparidades se tornam ainda mais significativas quando vistas em termos de salários mensais. Por exemplo, se assumirmos um salário médio de € 2.000 na Áustria, as mulheres ganhariam 360 euros a menos que os homens a cada mês.
O Luxemburgo foi o único país em que as mulheres (€ 101) ganharam mais do que homens (€ 100).
A diferença salarial também foi inferior a € 5 na Bélgica, Itália e Romênia, tornando -os os melhores países para mulheres após o Luxemburgo.
Entre as cinco principais economias da Europa, a diferença salarial de sexo permanece significativa, exceto na Itália. A Alemanha ficou em quinto lugar entre 31 países, com mulheres ganhando apenas € 82 por cada € 100 ganhos por homens. No Reino Unido, esse número era de € 86, enquanto na França era de € 88.
A Espanha estava apenas um pouco abaixo da média da UE em € 91, enquanto a Itália teve a terceira menor lacuna, com mulheres ganhando € 98 por cada € 100 ganhos por homens.
Examinando tendências -chave, os países da Europa Oriental e Central exibem maiores lacunas salariais de gênero não ajustadas. Por outro lado, países do sul da Europa como Itália, Espanha e Portugal registraram algumas das disparidades mais baixas.
Os países nórdicos também continuam mostrando lacunas salariais de gênero significativas, com a Finlândia, a Dinamarca e a Noruega excedendo a média da UE. Isso pode ser uma surpresa, dada a sua forte reputação de igualdade de gênero.
ANÚNCIOPor que as mulheres ganham menos que os homens?
A Comissão Europeia fornece quatro razões principais para a diferença salarial de gênero.
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Super-representação de mulheres em setores de salários mais baixos: A Comissão enfatiza que aproximadamente 24% da diferença salarial de gênero está ligada à segregação setorial, o que significa que as mulheres têm maior probabilidade de trabalhar em indústrias remuneradas, como cuidados, saúde e educação. Os empregos dominados por mulheres são frequentemente subvalorizados sistematicamente.
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Distribuição desigual de pago e não remunerado: As mulheres tendem a trabalhar mais horas por semana do que os homens. No entanto, as mulheres passam mais horas em trabalho não remunerado, como responsabilidades domésticas e responsabilidades domésticas.
- O teto de vidro: A posição na hierarquia afeta significativamente os ganhos, com mulheres muito sub -representadas nos principais papéis de liderança. Por exemplo, menos de um em cada dez CEOs das principais empresas são mulheres.
Outro exemplo vem do setor de mídia. Um estudo do Instituto Reuters da Universidade de Oxford descobriu que apenas 27% dos 171 editores principais de 240 marcas de mídia são mulheres em 2025. Isso ocorre apesar das mulheres compensarem uma média de 40% dos jornalistas nos 12 mercados analisados.
- Discriminação paga: Em alguns casos, as mulheres ainda ganham menos do que os homens por realizar o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor.
A Comissão também constatou que a maioria da diferença salarial de gênero na UE permanece inexplicável. Não pode ser atribuído a fatores como educação, ocupação, horário de trabalho ou setor econômico no qual uma pessoa é empregada.
ANÚNCIO“Mais transparência nos salários ajudaria a descobrir diferenças de pagamento injustificadas baseadas em gênero por trabalho igual”, solicitou a Comissão.
A diretiva de transparência de pagamento da UE visa abordar essas questões de forma abrangente.
A taxa de emprego também é um indicador -chave da igualdade de gênero. Enormes disparidades ainda existem também.
A taxa de emprego é maior para homens em todos os 32 países
Entre 32 países europeus (países candidatos da UE, EFTA e UE), os homens tiveram uma taxa de emprego mais alta do que as mulheres no terceiro trimestre de 2024.
ANÚNCIOA média da UE ficou em 80,9% para homens e 70,9% para as mulheres, refletindo uma lacuna de 10 pontos percentuais (PP).
A Turquia se destaca como um outlier com uma lacuna de emprego de 38 pp em desvantagem de mulheres.
Da mesma forma, a diferença excedeu 18 pontos percentuais na Itália, Grécia e Romênia.
