Os candidatos a emprego estão exagerando usando a IA.
Com tantos confiando Ferramentas como ChatGpt Para cortar cantos, os recrutadores dizem que estão ficando presos a pilhas de currículos e candidatos que parecem estar trapaceando durante entrevistas em vídeo.
Enquanto os recrutadores BI conversavam com que não há nada de errado em usar a IA para economizar tempo escrevendo, pesquise um empregador em potencial ou pratique responder a perguntas comuns, eles alertam que os candidatos estão prededindo suas chances de sucesso, tornando -se dependente demais. Eles dizem procurando empregos.
“Nesse mercado, você precisa se destacar”, disse Steve Levy, recrutador em Long Island, Nova York.
Quando se trata de currículos, não é apenas o conhecido uso excessivo de traços Isso está derrubando os recrutadores. É também a estranha perfeição dos próprios documentos.
“Toda frase é gramaticalmente correta, uniformemente espaçada e emocionalmente vaga”, disse Levy, que é recrutador há quase quatro décadas. “Os currículos reais têm marcas de arranhões”.
Palavras e erros
Outro sinal revelador é que os currículos escritos com IA apresentam as mesmas palavras de moda de formatação e vazio, como “dinâmico”, “inovador” e “multifuncional”. Muitos também contêm as mesmas frases, como “tempo para mercado acelerado” e “exceder as expectativas das partes interessadas”.
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Em vez de usá -los, os caçadores de empregos devem encontrar maneiras de inserir toques pessoais que adicionam substância aos seus currículos, disse Tejal Rives, gerente de contratação em Tempe, Arizona, para uma grande empresa de tecnologia.
“Não há mal em usar a IA ou modelos, mas a personalização não está lá”, disse ela. “Você está prejudicando suas chances ao soar como todo mundo.”
As ferramentas de IA tendem a introduzir erros factuais em currículos, que geralmente são aparentes para os recrutadores porque datas, números e outros detalhes são inconsistentes com o que está no perfil do LinkedIn de um candidato ou o que a pessoa diz durante o processo de entrevista.
“Pegue um pente de dente fino com o que a IA produz para você”, disse Desiree Goldey, recrutador em Austin, Texas, que analisa uma média de 500 currículos por semana e estima que cerca da metade está escrita com IA a ponto de ser notável. “Sim, economiza tempo, mas você precisa voltar e olhar para ele.”
No geral, os currículos escritos por IA tendem a parecer sem alma, acrescentou. O elemento humano está faltando e isso é um desligamento.
“Você não está se retratando com nenhuma autenticidade”, disse Goldey. “Você se torna esse robô e ninguém vai contratar um robô.”
Ai aparece em entrevistas também
Alguns candidatos também estão espreitando os aplicativos de IA em seus telefones enquanto entrevistam com recrutadores sobre aplicativos de vídeo como o Zoom. Os recrutadores dizem que esses indivíduos repetem as perguntas Eles foram solicitados em voz alta, depois esgueirarem olhares para o lado da tela em qualquer programa de IA que eles estão usando para que possam ler os resultados que ela cospe. Eles também costumam fazer uma breve pausa antes de responder.
Goldey disse que não há problema em praticar a entrevista com a IA, mas quando é hora de ir para a câmera, ela espera que os candidatos a olhem o tempo todo – não seus telefones.
“Usar a IA em uma entrevista para mim é um não”, disse ela. “É a pior coisa que você poderia fazer.”
Bonnie Dilber, gerente sênior de aquisição de talentos de uma empresa de software totalmente remota, disse que viu esse comportamento subindo nos últimos meses. Ela se lembrou de um exemplo em que um candidato foi ainda mais longe usando um filtro de IA para impor seu rosto ao corpo de outra pessoa. O outro indivíduo – aquele que só podia ser visto do pescoço – respondeu às perguntas do recrutador.
“Você podia ver a falha do filtro”, disse ela.
Dilber suspeita que as pessoas estão indo para tanto tempo porque não têm confiança em suas habilidades de entrevista e acreditam que a IA lhes dará uma vantagem. Ou, ela disse que eles poderiam estar envolvidos em atividades fraudulentas, como tentar entender o processo de entrevista para que possam vender as informações que coletam aos candidatos a emprego.
Ela e outros recrutadores em sua equipe usam uma plataforma de IA que registra entrevistas para gerar transcrições e resumir o que é discutido. Se eles sentirem que algo é suspeito, eles revisarão as filmagens.
“Gravar as entrevistas para nós é uma maneira enorme de pegar essas coisas”, disse Dilber. “Eu imagino um futuro em que talvez inicie uma entrevista, você tenha que escanear um ID”.
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