ROLAMENTO DE UPS – ‘UPS para oferecer pensão garantida …’: Ministro explica a diferença entre NPS e UPS
O esquema de pensão unificado (UPS) será introduzido para funcionários do governo central inscrito no Sistema Nacional de Pensões (NPs) a partir de 1º de abril de 2025. Esse esquema será oferecido como uma opção na estrutura do NPS para os funcionários. Os funcionários do governo central e seus sindicatos associados defenderam continuamente a reintrodução do antigo esquema de pensão (OPS), que foi substituído pelo Sistema Nacional de Pensões (NPs) em janeiro de 2004.
Um dos argumentos principais apresentados por esses funcionários e sindicatos é que as OPs forneceram uma pensão mínima e garantida, um recurso que falta no NPS.
Em resposta a essas preocupações, o centro introduziu o esquema de pensão unificado (UPS), que incorpora elementos dos OPs e NPs. Semelhante ao OPS, o UPS garante uma pensão garantida para os funcionários aposentados.
O Centro apresentou o UPS em agosto de 2024 e lançou recentemente diretrizes operacionais detalhadas, descrevendo a estrutura, a linha do tempo e o plano de lançamento do programa. Programado para lançamento em 1º de abril, o esquema pretende abordar a questão central levantada pelos funcionários do governo com relação ao NPS, a saber, a falta de uma pensão garantida.
Antes do lançamento da UPS, o deputado Dharmendra Yadav solicitou ao governo que forneça informações ao Parlamento sobre a linha do tempo e o impacto potencial do UPS nos assinantes do NPS existentes. Ele perguntou sobre a sustentabilidade financeira da UPS em comparação com os NPs e também levantou preocupações sobre as diferenças de flexibilidade de investimento entre os dois esquemas.
Em resposta, o Ministro de Estado das Finanças Pankaj Chaudhary explicou que a UPS foi introduzida como uma opção sob o NPS para oferecer um pagamento mensal garantido aos funcionários do governo central após a aposentadoria. O objetivo é atender à demanda por uma pensão segura, garantindo um plano de pensão fiscalmente responsável e contribuinte.
“O UPS foi previsto para atender à demanda dos funcionários cobertos pelo NPS em relação à pensão garantida após a aposentadoria, garantindo um esquema de pensão financiado e contribuinte fiscalmente responsável”, observou Choudhury em sua resposta.
Viabilidade financeira da UPS
Chaudhary explicou que a UPS combina características de contribuição definida e esquemas de benefícios definidos. Ele depende de contribuições consistentes e prontamente investidas do empregado e do empregador para garantir pagamentos aos funcionários.
Segundo a Chaudhary, os assinantes da UPS devem contribuir com 10% de seu subsídio básico de pagamento e carência a cada mês, que será correspondido pelo governo central, depositando um valor igual no PRAN individual de cada assinante.
Pagamento básico e DA
Chaudhary afirmou que o governo central fornecerá uma contribuição extra equivalente a aproximadamente 8,5% do subsídio básico de remuneração e carência para todos os funcionários que escolhem o UPS. Essa contribuição adicional visa reforçar o corpus da piscina e garantir pagamentos estáveis sob o plano de pensão unificado, garantindo finalmente a sustentabilidade financeira de longo prazo do UPS.
“Atualmente, os assinantes do governo central podem escolher qualquer um dos fundos de pensão registrados com opções de investimento em PFRDA e exercício de (a) 100%de investimentos em títulos do governo; (b) Fundo de ciclo de vida conservador com exposição máxima à exposição à capa presa a 50%; a escassez (c) o fundo de vida moderado, com a exposição máxima da equidade, a 50%e (d), o shen (c) o shemation moderado, com a exposição máxima, a exposição a 50%; UPS.
NPs em comparação com UPS
O NPS é um esquema de contribuição definida que oferece retornos vinculados ao mercado para benefícios pós-aposentadoria. O Comitê de Revisão do NPS foi encarregado de sugerir medidas para melhorar os benefícios da pensão para os funcionários do governo sob NPs, considerando implicações fiscais e manter a prudência fiscal para proteger os cidadãos, segundo Chaudhary.
Por outro lado, o UPS é um esquema de contribuição definido com elementos de benefício definido que fornece pagamentos garantidos após a aposentadoria.
Impacto potencial do UPS nos assinantes do NPS
Os funcionários do governo atualmente matriculados nos NPs têm a opção de mudar para a UPS, se desejarem.
| Tipo de pensão | UPS: Pensões garantidas do corpus agrupado NPS: Pensão ligada ao mercado com base em retornos |
|---|---|
| Contribuição dos funcionários | 10% do salário básico + subsídio de carência (DA) em ambos os esquemas |
| Contribuição do governo | UPS: 10% (funcionário correspondente) + 8,5% adicionais para o corpus agrupado NPS: 10% (funcionário correspondente) |
| Pensão garantida | UPS: Sim-pensão garantida após a aposentadoria NPS: Não – depende de retornos do mercado |
| Risco de investimento | UPS: Menor (devido à pensão agrupada e garantida) NPS: Moderado a alto (depende da escolha do fundo e desempenho do mercado) |
| Opções de investimento | UPS: Ainda não especificado NPS:
|
| Benefício financeiro | UPS: Contribuição adicional de 8,5% do governo + segurança de pensão NPS: Retornos potencialmente mais altos, mas com risco de mercado |
