Para ganhar a função dos seus sonhos … faça essas coisas antes de entrevistar o trabalho

As entrevistas de trabalho são uma grande preocupação para a maioria dos candidatos, porque muitos desconhecem as estratégias que devem seguir para passar com sucesso nessas entrevistas.

Nesse contexto, a ex -diretora executiva do Google Jenny Wood, que passou quase 18 anos trabalhando na empresa, revelou que teve a oportunidade de realizar entrevistas com muitos candidatos a emprego que há coisas que as pessoas deveriam fazer antes de entrevistar o trabalho para ganhar o trabalho de seus sonhos.

Wood disse à American CNBC que essas coisas são para fornecer às pessoas idéias para desenvolver o trabalho se aplicando a ela ou um plano de trabalho de uma página que define diferentes maneiras de melhorar a empresa, além de escrever pessoas publicadas na empresa no site “LinkedIn” antes da entrevista.

Ela ressaltou que essas ações dão uma noção do empregador de que o candidato tem grande entusiasmo pelo trabalho na empresa.

Wood também recomendou fazer outro comportamento que ela acreditava ser o mais importante de todas as opções acima. Esse comportamento é escrever um email para os funcionários que conduzirão a entrevista com você 24 horas antes de ser feita.

Ela disse que esse e -mail deve começar com uma linha na qual uma pessoa expressa seu entusiasmo pela entrevista. Em seguida, deve incluir três pontos principais, seus pontos fortes, conquistas que você fez e seu plano em relação ao que você acha que oferecerá à empresa através do seu trabalho.

“Se você não tiver tempo para escrever um plano de ação, é bom adicionar dois pontos que incluem suas realizações, com números específicos que os deixam claros”, acrescentou Wood. E ela continuou: “O e -mail concluiu agradecendo à empresa e expressando sua aspiração pela entrevista”.

Wood enfatizou que existem muitas razões que confirmam a eficácia desse comportamento.

“Primeiro, esse assunto ajuda a pessoa que conduzirá a entrevista a lembrar alguns dos detalhes que podem ser mencionados durante a entrevista”, disse ela. Segundo, enquanto alguns acreditam que isso pode parecer exagerado, acho que esse email oferece um personagem distinto e mostra o espírito de iniciativa, entusiasmo e pensamento estratégico.

Nullan Churchch, ex -funcionário do Google, indicou anteriormente que, quando uma pessoa vai a uma entrevista de trabalho, ele deve se concentrar bem nas perguntas que fará ao funcionário do Departamento de Recursos Humanos que está conduzindo a entrevista com você, pois suas perguntas devem ter como objetivo que você não se destaque em seu trabalho e seus juros.

Ele sugeriu que ele fosse discutido, como: “Qual é o objetivo mais importante para a empresa durante os próximos 12 meses?” E “Qual é o recurso básico que você vê que deve ser fornecido nos funcionários?”

Ele ressaltou que essas duas perguntas mostram o entusiasmo de uma pessoa para ajudar a empresa a crescer.