Um motorista de ambulância para um café da manhã de churros 20 minutos com um paciente a bordo

Um caso incomum transcendeu e afeta um motorista de ambulância. Em resumo, ele parou de tomar café da manhã com um paciente a bordo, depois excedeu a velocidade permitida porque estava atrasado e foi demitido. O motorista apresentou um recurso e eles o negaram.

The Superior Court of Justice of Castilla-La Mancha has dismissed the appeal filed by this ambulance driver, confirming the sentence issued by the Social Court number 2 of Guadalajara in April 2024. The judgment appealed had validated his disciplinary dismissal by his company, digamar services sl, and dismissed the lawsuit filed by the worker, who claimed that his dismissal was trade union

A empresa Digamar Servicios SL é dedicada ao transporte de pacientes por estrada, com contratos com o Serviço de Saúde de Castilla-La Mancha (Sescam) para transferir pacientes para hospitais e centros de saúde. O homem trabalhou no serviço programado e tinha sua base em Atienza, Guadalajara. Ao longo de sua carreira na empresa, ele e outros trabalhadores apresentaram horas extraordinárias e modificações do horário de trabalho, porque a Suprema Corte excluiu a aplicação de dias especiais para o transporte de pacientes, o que resultou em demandas por excesso de horas trabalhadas.

A demissão do trabalhador foi comunicada em 29 de maio de 2023. A Companhia alegou que a demissão se devia a várias violações graves pelo trabalhador. O principal, que o autor atrasou a coleta de um paciente, quebrando o cronograma estabelecido. Além disso, o trabalhador havia sido avisado anteriormente por não executar os controles necessários para a ambulância e para paradas de cerca de 20 minutos não autorizados em lugares como cafeterias e churrías, com ou sem pacientes a bordo, o que afetou o serviço prestado.

O arquivo disciplinar também registrou outro incidente em 12 de abril de 2023, quando o motorista começou sua vez às 8:20, embora deva ter feito isso às 8:00. Posteriormente, ele tentou recuperar o tempo perdido, mas fez isso a uma velocidade mais alta do que o permitido, atingindo até 143 km/h, o que representava um risco para pacientes e outros usuários de estradas públicas, ele diz Ideal.

O trabalhador argumentou que suas ações eram o resultado de problemas técnicos ou de saúde, mas a empresa considerou que esses fatos justificavam uma demissão disciplinar. Em suas alegações, os afetados também argumentaram que sua demissão estava ligada à sua atividade sindical e às reivindicações de horas extras apresentadas por ele e outros colegas no uso da União.

O julgamento do Tribunal Social Número 2 de Guadalajara, de abril de 2024, rejeitou a demanda do trabalhador, confirmando a validade da demissão disciplinar. O trabalhador recorreu da decisão perante o TSJ de Castilla-La Mancha, alegando que a demissão não havia sido justificada e que houve uma violação de seus direitos fundamentais, particularmente aqueles relacionados à liberdade de associação.

No entanto, os magistrados ratificaram a decisão do Tribunal de Primeira Instância, enfatizando que as violações cometidas pelo autor justificaram a medida disciplinar adotada pela empresa. O Tribunal negou provimento às alegações do trabalhador sobre a existência de perseguição sindical na conclusão de que não há evidências suficientes para considerar que a demissão foi motivada por seu status como representante sindical do uso da União.