A recrutador veterana Kathy Lavinder agora pensa duas vezes antes publicação de empregos.
Ela passou 25 anos encontrando candidatos a um nicho estreito: segurança corporativa, inteligência e funções de investigação – empregos que exigem habilidades muito específicas. A maioria das pessoas não está qualificada para fazê -las.
Isso não os impede de se aplicar.
Alguns anos atrás, Lavinder pode ter recebido algumas centenas de currículos para um papel. Agora, quase qualquer emprego que ela dedique recebe mais do que isso e, às vezes, mais de 500, ela disse ao Business Insider.
“Está piorando toda vez que posto algo”, disse ela. “Costumava ser uma resposta robusta e agora recebo um tsunami”.
As razões não são difíceis de identificar. O O mercado de trabalho esfriouEspecialmente para trabalhos de mesa, e as pesquisas de muitas pessoas estão demorando mais. Além disso, as ferramentas de inteligência artificial podem produzir Resumos personalizados – e catapultam -os para os empregadores – em segundos.
O problema com ‘segurança’
Lavinder, o fundador e diretor executivo de E prazerTambém enfrenta um desafio específico para sua indústria: a própria segurança da palavra.
Ela recruta para funções de segurança física – do tipo em que as pessoas protegem as instalações corporativas, geralmente pessoalmente. Isso é distinto da segurança cibernética. No entanto, você não saberia da caixa de entrada dela.
Quando Lavinder publicar um emprego, ela colocará todas as capas de que não é um papel cibernético. No entanto, ela disse, ainda é inundada com ele currículos.
“Quero dizer, estou gritando com eles: ‘Isso não é um papel cibernético'”, disse ela.
Essa incompatibilidade é uma das razões pelas quais Lavinder estima que, quando ela passa por um emprego, cerca de 80% dos candidatos que ela recebe não são qualificados. À medida que o número de currículos que ela recebe foi mais alto nos últimos anos, ela disse, o esforço necessário para atropelá -los geralmente não vale a pena.
“Eu realmente não gosto de usar a hipérbole, mas sinto que às vezes estou me afogando em candidatos que realmente não respondem ao post de emprego”, disse Lavinder, referindo -se ao número de pessoas que não são adequadas para uma posição.
Resumo do FOMO
Não postar empregos publicamente a ajuda a evitar a inundação – mas isso vem com seu próprio risco: perder o candidato ideal.
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Essa pessoa pode não estar caçando emprego, mas “mantendo a cabeça baixa” no emprego atual, disse ela.
“Eles podem amar essa oportunidade”, disse Lavinder. “Eles são os que vão perder.”
Ela ainda ocasionalmente publica funções abertas porque ela se preocupa com a vista para alguém. Lavinder brincou com colegas que ir a público com um cargo de emprego é um ato de “insanidade temporária”.
Ela então preverá que: “Até amanhã, estarei reclamando com você sobre o dilúvio, e eu o derrubarei”.
Ao contrário dos anos anteriores, quando Lavinder quer preencher um papel hoje, ela costuma entrar em contato com as pessoas individualmente através de textos, e -mails, Mensagens do LinkedInou pegando o telefone. A abordagem mais personalizada é um retorno de como ela costumava fazer o recrutamento, disse ela.
“É como me jogar de volta uma década ou mais em termos do meu processo”, disse Lavinder. “Isso é progresso?”
‘Não é Taylor Swift’
Usos de Lavinder Plataformas como o LinkedIn manter laços com os dos campos para os quais ela recruta. Ela costuma Publica conselhos de carreira e sobre tendências no local de trabalho. Isso pode ser frutífero, disse Lavinder, porque ela tem cerca de 37.000 seguidores no LinkedIn.
“Não é, você sabe, um milhão. Não é Taylor Swift”, disse ela. Mas, “é uma população substancial e um nicho preciso”.
Muitos deles estão interessados nas indústrias únicas que ela atravessa, disse Lavinder. No entanto, mesmo que ela queira compartilhar mais sobre papéis específicos com sua rede acumulada de insiders do setor, Lavinder geralmente hesita.
“Acho que eles apreciariam se eu pudesse ocasionalmente puxar a cortina e realmente dizer a eles no que estou trabalhando”, disse ela. “Em vez disso, estou puxando a cortina para fechar cada vez mais.”
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