Andrea Lucas (à esquerda), presidente interina da Comissão de Oportunidades de Emprego Igual, e o presidente Donald Trump.EEOC; Bonnie Cash/Pool/CNP/Zuma
Dylan Bringuel se lembra do momento exato Eles foram contratados pelo Holiday Inn Express em Jamestown, Nova York. Era no final de agosto de 2022 e Bringuel – quem usa os pronomes – havia se mudado recentemente em todo o país e estava lutando para encontrar trabalho.
Bringuel é transgênero e foi franco sobre sua identidade de gênero durante a entrevista de emprego. “Eu fiquei tipo, ‘Só para você estar ciente, estou fazendo a transição de mulher para homem'”, eles se lembram de dizer. “E eles disseram: ‘Ok, respeitamos isso. Faremos o possível para garantir que você se encaixe e você esteja confortável aqui’.”
Esse não foi o caso. Bringuel disse que, no primeiro dia de trabalho, o gerente de limpeza os chamou de “TI” e “transformador” e disse que as pessoas como Bringuel são “o que há de errado com a sociedade”.
Bringuel relatou o assédio à gerência do hotel. Dentro de um dia, eles foram demitidos. Em 2024, a Comissão Federal de Oportunidades de Emprego Igualdeu para ajudar a trazer Sue o Hotel pela discriminação no local de trabalho.
Mas no início deste ano, algo incomum aconteceu. A EEOC abandonou o caso de Bringuel, não porque suas alegações não tinham mérito, mas por causa da ordem executiva do presidente Donald Trump sobre “ideologia radical de gênero”.
Esta semana em RevelarAssim, Mãe Jones A repórter da Política Nacional Abby Vesoulis passa como o movimento anti-dei evoluiu de uma luta legal de nicho para uma guerra cultural total-e o que isso significa para a EEOC e as pessoas marginalizadas que ele protegeu historicamente.
