A função tecnológica diminuiu 36 % desde 2020. Mas a Anistia Internacional é um fator?

Washington – Se você ler a notificação da disciplina do grupo modelo inteligência artificial Os trabalhadores custam seus empregos.

A verdade é mais complicada, pois as empresas que tentam se referir a Wall Street estão se tornando mais eficientes porque estão se preparando para as mudanças mais amplas feitas pela inteligência artificial.

Um novo relatório na quarta -feira do site de trabalho diz que os folhetos técnicos de emprego em julho diminuíram 36 % dos primeiros níveis de 2020, com uma IA, mas não o fator mais claro na parada de recuperação.

O aparecimento de ChatGPT no final de 2022 também corresponde ao final da compulsão binge da epidemia, o que dificulta a isolamento do papel da inteligência artificial no emprego na carreira que se seguiu.

“Estamos nesse período em que o mercado de trabalho de tecnologia é fraco, mas outras áreas do mercado de trabalho também podem se acalmar em um ritmo semelhante”, disse Brendon Bernard, economista do Laboratório de Recrutamento. “Os empregos em tecnologia já evoluíram de maneira semelhante ao restante da economia, incluindo folhetos de emprego, pois não há muita exposição à Anistia Internacional”.

Essas diferenças nem sempre são claras nos últimos seis meses de e -mails de tecnologia, que geralmente incluem um sinal de inteligência artificial e expressões de simpatia.

Quando ele anunciou a desmobilização de trabalhadores coletivos no início deste ano, Karl Hashbach, CEO da Workday, pediu aos funcionários que pensassem na maior imagem: “As empresas em todos os lugares re -imaginam como fazer o trabalho, e a crescente demanda por inteligência artificial tem a capacidade de liderar uma nova era de crescimento no dia do trabalho”.

Andrew Anagnost, CEO da Autodesk, explicou que a necessidade de transferir recursos para “acelerar investimentos” na inteligência artificial foi uma das razões que fazem a empresa reduzir 1350, ou cerca de 9 % dos trabalhadores.

“Por que fazemos isso” do CEO da Crowdstrike George Courts anunciou 5 % que a empresa de segurança do ciberespaço precisa dobrar o investimento da inteligência artificial para “acelerar a implementação e a eficiência”.

“A inteligência artificial transmite nossa curva de recrutamento e nos ajuda a inovar de uma idéia para um produto mais rápido”, escreveu Kortz.

Eles não são apenas empresas americanas. Na Índia, os serviços de consulta Tata descreveram recentemente seus 12.000, ou 2 % de seu poder de trabalho, como parte da transformação em uma “organização pronta” que reorganizaria a força de trabalho e “espalharia a inteligência artificial em grande escala de nossos clientes e de nós mesmos”.

De fato, a empresa -mãe japonesa está realmente e a Glassdooor citou a transformação da Anistia Internacional em sua notificação de 1.300 demissões nos sites de busca de emprego e revisão do local de trabalho.

A Microsoft, cujo quarto lucro está programado para quarta -feira, anunciou, anunciou. Disciplina de cerca de 15.000 trabalhadores Este ano, mesmo com seu lucro.

Satia Nadella, CEO da Microsoft, disse aos funcionários na semana passada que a desmobilização dos trabalhadores “era muito pesada”, mas também os colocou como uma oportunidade de re -perceber a missão da empresa à era da inteligência artificial.

As promessas de uma abordagem menor foram recebidas em Wall Street, especialmente de gigantes de tecnologia que estão tentando justificar grandes somas de gastos de capital para pagar o preço dos data centers, chips e outros componentes necessários para operar a tecnologia de inteligência artificial.

“Esse tipo de reestruturação da espada dupla -acho que muitos gigantes da tecnologia o enfrentam nesta era de inteligência artificial, pois precisam encontrar o equilíbrio certo entre manter o número apropriado de funcionários, mas também permitir que a inteligência artificial chegue à vanguarda”, disse Brian Hayes, funcionários estratégicos da Zacks Investment.

Google Ele disse na semana passada que faria seu orçamento para despesas de capital em mais 10 bilhões de dólares a 85 bilhões de dólares. A Microsoft deve determinar instruções semelhantes em breve.

Uma coisa é clara para os descontos de Hayes: Microsoft, melhorar suas expectativas de margem de lucro para o ano fiscal de 2026, que começou em julho.

Mas o que esses penteados na indústria de tecnologia mais ampla significam para as perspectivas de emprego para os trabalhadores de tecnologia podem ser difíceis de medir.

Hayes disse: “A inteligência artificial será substituída por algumas dessas funções?” “Mas também criará muitos empregos. Os funcionários capazes de aproveitar a inteligência artificial e ajudar as empresas em inovação e criar novos produtos e serviços serão aqueles em alta demanda”.

Ele apontou para as meta plataformas, a empresa controladora do Facebook e Instagram, que está no campo de fornecer pacotes lucrativos para empregar cientistas de elite de concorrentes como o OpenAI.

Relatórios que já publiquei na quarta -feira mostram que os especialistas em inteligência artificial são melhores que os engenheiros de software padrão, mas mesmo esses trabalhos não estão em seu lugar.

“Engenheiros de aprendizagem automática-um tipo de função de inteligência artificial-ainda é significativamente maior como eram antes do nascimento, embora já tivessem diminuído em comparação com o pico de 2022”, disse Bernard, o economista. “Eles também foram afetados por ascensão e aterrissagem no setor periódico”.

O emprego tecnológico diminuiu particularmente nos centros de inteligência artificial, como a área da baía de São Francisco, bem como Boston e Seattle, de acordo com já.

Mas, olhando mais de perto do que improvável que os trabalhadores de tecnologia sejam empregados, na verdade, eles encontraram o impacto mais profundo nos empregos para iniciantes no setor de tecnologia, com aqueles com pelo menos cinco anos de experiência.

Os declínios do recrutamento foram os mais graves nas funções do setor de tecnologia de nível de renda que envolvem marketing, assistência administrativa e recursos humanos, todos os quais incluem tarefas que interferem na força das mais recentes ferramentas de inteligência artificial que podem ajudar a criar documentos e imagens.

“A diminuição no uso da tecnologia começou antes da nova era da inteligência artificial, mas os requisitos da experiência em mudança são algo que aconteceu recentemente”, disse Bernard.

Microsoft, cujo futuro prevalece sobre a inteligência artificial no local de trabalho, também tem Foi para seus pesquisadores especiais Veja as funções mais vulneráveis dos pontos fortes atuais da tecnologia de inteligência artificial. No topo da lista, existem funções cognitivas, como tradutores traduzidos em idioma ou tradutores, bem como historiadores, participação de passageiros, representantes de vendas, escritores e representantes de atendimento ao cliente, de acordo com a Microsoft.

Por outro lado, os perseguidores do trabalho foram mais do que as mudanças de inteligência artificial são cientistas categóricos, ou profissionais de saúde que tiram sangue, seguidos de assistentes de enfermagem, trabalhadores que removem substâncias perigosas, pintores e variedades.

Copyright 2025 Associated Press. Todos os direitos reservados. Esses materiais não podem ser publicados, transmitidos, escritos ou redistribuídos.