A imigração é uma loucura, pois a dependência da Grã -Bretanha de trabalhadores de cuidados externos revela notícias da política
Dependência da Grã -Bretanha de estrangeiros Trabalhadores de assistência social A nudez foi colocada através de novos personagens perturbadores. Vários trabalhadores no campo dos cuidados externos foram gastos de 215.000 em 2019-20 a 465.000 este ano.
Quase um em cada quatro empregos foi revelado por outros cidadãos que não a União Europeia, e os números foram revelados. avaliar Trabalhadores de Cuidados Britânicos Ele diminuiu de 84,6 % – 1,18 milhão de pessoas – para 1,13 milhão, 70,8 % no ano passado. Isso indica como adotar empresas de assistência cada vez mais Trabalhadores estrangeiros Para preencher as lacunas em sua força de trabalho.
O relatório de habilidades de atendimento também revelou que 40.000 migrantes começaram a trabalhar no setor de assistência no ano passado, depois de atingirem vistos, incluindo vistos de estudantes ou vistos de família.
O governo havia se comprometido anteriormente a “dependência final do emprego no exterior”, mas as habilidades para obter o último relatório de patrocínio disse que deve haver um foco em “como atrair e manter mais pessoas localmente”.
“O relatório de habilidades para cuidados mostra que os desafios enfrentam o recrutamento e a manutenção de trabalhadores de bem -estar social suficientes diminuíram desde o seu pico em 2021”, disse Lucinda Allen, uma colega de instituições de saúde.
“Trabalhadores de fora do Reino Unido continuaram a ocupar o sistema de assistência na Inglaterra. O número de trabalhadores britânicos diminuiu no bem -estar social desde então, Saída da Grã -Bretanha da União Europeia Agora representa apenas 70,8 % das funções em comparação com 84,6 % em 2019-20.
“Dadas as medidas governamentais para reduzir a migração, o encolhimento da força de trabalho doméstica levanta sérias preocupações de que os cuidadores possam lutar para recrutar um número suficiente de trabalhadores nos próximos anos.
“Os trabalhadores no exterior são necessários para o sistema de saúde e assistência do Reino Unido, mas é claro que o recente emprego internacional nem sempre era moral.
O relatório de hoje mostra que o setor de assistência foi bastante recrutado nos países da “Lista Vermelha”, que enfrenta uma escassez significativa de trabalhadores de saúde e assistência.
“Nossa análise mais recente também destacou que os trabalhadores sociais de bem -estar de fora do Reino Unido são especialmente alto risco de pobreza e exploração”.
“O setor não pode ser satisfeito.”.
Ela disse: “Precisamos nos proteger de flutuações selvagens nas vagas que são impulsionadas pela imagem econômica mais ampla.
“É importante perceber que, embora as vagas médias no bem -estar social ainda sejam três vezes a economia em geral”.
Ela instou o investimento em “estável e retenção” e os esforços para tornar os papéis “mais atraentes para a força de trabalho doméstica de longo prazo”, inclusive através de oportunidades de desenvolvimento, melhorando a qualidade das funções e apoiando culturas positivas nas organizações.
Ela acrescentou: “Sabemos que há muito o que fazer, todas as pessoas, do governo a provedores de patrocínio, dos organizadores aos funcionários da linha de frente, têm um papel na construção da força de trabalho de que precisamos oferecer os melhores cuidados e apoio possíveis às pessoas em nossas sociedades que dependem de serviços locais”.
Os chefes de atendimento foram condenados a empregar trabalhadores estrangeiros que já moram no Reino Unido antes do emprego do exterior.
O Ministério do Interior anunciou que os empregadores devem mostrar que não dependem excessivamente para trazer trabalhadores baratos do exterior.
Só então eles podem fornecer empregos para trabalhadores migrantes que moram no exterior.
O governo cancelou mais de 470 licenças de pastor no setor de patrocínio entre julho de 2022 e dezembro de 2024, em meio a temores de abuso.
Eles foram associados a 39.000 trabalhadores estrangeiros.
Dados do escritório em casa mostram o número de trabalhadores de saúde e assistência
O Escritório Nacional de Estatísticas disse que a imigração líquida para o Reino Unido atingiu 906.000 no ano até junho de 2023, em meio ao fluxo de estudantes estrangeiros, e um aumento de trabalhadores da União Não Europeia, especialmente nos setores de saúde e assistência social e introdução Ucrânia Planos de visto de refugiados de Hong Kong.
Ele diminuiu para 728000, onde os reparos no sistema de migração começaram na picada.
Nas regras que entraram em vigor na semana passada, novos pedidos para trabalhadores e trabalhadores de assistência no campo dos cuidados foram fechados dentro da estrutura do visto de trabalhadores qualificados, como parte dos esforços do governo para “restaurar o controle do sistema de imigração”.
O mais recente relatório de habilidades de patrocínio disse que o emprego local “ainda representa um desafio para o setor” e que as regras de nova imigração a partir de julho “dificultarão o setor que continue a crescer com demanda”.
A fundação reproduziu que 470.000 pessoas precisarão ser empregadas nesse setor até 2040 para atender às necessidades dos idosos em crescimento.
O relatório dizia: “É possível que seja necessário um aumento significativo no emprego e retenção de funcionários da nacionalidade britânica para alcançar esse nível de crescimento”, afirmou o relatório.
De acordo com o governo conservador anterior, a imposição de uma proibição de trabalhadores internacionais que trouxe os dependentes ao Reino Unido levou a uma forte diminuição nos vistos de saúde e cuidados nos meses que se seguiram à entrada do procedimento.
Em geral, o número de publicações de bem-estar social para adultos aumentou entre 2023-24 e 2024-25 em 52.000 para 1,6 milhão.
A taxa de vacância também diminuiu para 7 %, com 111.000 vagas em qualquer dia específico por ano até março.
Isso diminuiu de uma taxa de vacância de 8,3 % por ano para março de 2024, quando houve 126.000 vagas em qualquer dia específico.
A taxa de vacância foi de 152.000 vagas por dia em 12 meses a março de 2022.
