Devemos parar de remover trabalhadores mais velhos nas notícias da política da Grã -Bretanha

o Ilha branca É “a jóia do sul”. De suas agulhas icônicas e paisagens cênicas com a posição vital da UNESCO, até nossa principal contribuição para as indústrias defensivas e criativas, para a produção dos melhores tomates e alho do mundo, nossa ilha é uma enorme vantagem do país.

No entanto, a sociedade que é honrada por sua representação é uma mudança. Nossos habitantes envelhecimentoContratos de contratos antes de todos os lugares, demográficos. Oferecemos um vislumbre dos desafios e oportunidades que acompanham o envelhecimento da população – uma bola de cristal através da qual o resto da Grã -Bretanha pode ver seu futuro.

Essa realidade traz consigo uma forte pressão sobre os serviços públicos, especialmente em Bem -estar social sistema. No entanto, há também um grande poder da vida – contratos de experiência, conhecimento e insight de que os indivíduos podem e, portanto, as empresas podem se beneficiar. Todos os dias, vejo esse valor no trabalho. Prematuro A população continua a fazer contribuições vitais para nossa economia e sociedade.

É por isso que estou muito preocupado com os novos resultados do CSJ, cujo mais recente relatório indica, é a última missão de idade média, que essa experiência vazar do mercado de trabalho em um ritmo ansioso.

A CSJ descobriu que o número de demandas de alocações fora do trabalho com mais de 50 anos aumentou 600.000 nos últimos cinco anos, atingindo quase dois milhões em novembro do ano passado, um aumento de 1,4 milhão antes da epidemia. Entre 50 e 64 anos de crianças economicamente inativas, 1,3 milhão de pessoas a longo prazo-um aumento em mais de 20 % desde 2015. Embora o envelhecimento inevitavelmente traz maiores desafios à saúde, o sistema faz muito pouco para manter essa faixa etária ligada ao mundo do trabalho.

Não deve ser proibido fazer a pergunta: nosso sistema de saúde e bem -estar muito rapidamente para excluir os idosos?

O relatório CSJ indica que é. Essencial nisso é o uso atual de “notas apropriadas” – modelos emitidos pelo GPS quando os pacientes relatam uma doença semelhante a um trabalho. No ano passado, 93 % das notas apropriadas afirmaram que os pacientes eram “inadequados para o trabalho”, embora apenas 7 % sugerem que uma pessoa “possa ser apropriada para trabalhar” com modificações. Isso é importante porque as notas apropriadas são um portão de trabalho externo e, muitas vezes, com uma pequena chance de retornar.

A maioria dos médicos de clínica geral é muito alta para se especializar em saúde ocupacional, sem tempo ou ferramentas para recomendar as emendas práticas apropriadas que permitem que as pessoas permaneçam no trabalho. Pessoas que podem permanecer no trabalho ou retornar mais cedo, o suporte correto é transferido em silêncio da força de trabalho. Vejo as valiosas contribuições feitas pelos idosos no meu distrito eleitoral todos os dias. Também estou conversando com aqueles que querem trabalhar, mas me sinto nervoso com o restante, ou teme que os empregadores não querem empregá -los.

Esta é uma oportunidade econômica perdida, mas também é uma necessidade ética. Sabemos que estar sem trabalho ou atividade está relacionado aos resultados da saúde e bem -estar. Como diz o relatório do CSJ, a boa função “permanece mental e fisicamente apropriada, vinculou -nos a outras pessoas e cria identidade e propósito”. De fato, a análise de ONS confirma que os desempregados ou inativos devido a uma doença de longo prazo reduz o consentimento da vida.

Mas existem possíveis soluções. A CSJ sugere um serviço nacional de trabalho e saúde para retirar a pressão sobre o GPS e expandir a ajuda do retorno ao trabalho. Dependendo dos pilotos promissores em Workwell, na Grande Manchester, Cornwall e South Yorkshire, esse serviço fornecerá um ponto de acesso ao trabalho e apoio à saúde. É muito importante que os profissionais treinados trabalhem para aumentar o potencial das pessoas, em vez de excluí -las.

Se não nos comportamos, corremos o risco de deixar o custo dos subsídios a doenças de trabalho e um déficit em um aumento de 25 bilhões de libras até 2029-30. Mais importante, porém, estamos arriscando uma perda inestimável de pessoas que ainda têm muito a oferecer e condená -las com os resultados de uma vida pior, sem dignidade e satisfação que acompanham um bom trabalho.

Em White Island, 99,8 % das empresas são pequenas e médias empresas. Essas empresas – como seus colegas em todo o Reino Unido – se beneficiarão muito da experiência, confiabilidade e memória da instituição que os trabalhadores mais velhos trazem. Um sistema de apoio será mais personalizado para ajudar as pessoas a permanecerem mais justas e mais inteligentes e se beneficiará da economia – na ilha primeiro e pelo resto do país depois de muito tempo.

• Joe Robertson é o governador de Isle de Wight East e membro do Comitê de Saúde e Assistência Social.