As novas leis de igualdade estão programadas para atingir outra greve às empresas britânicas que já estão sofrendo com a altura dos impostos e Donald Trumptarifa. Os planos para facilitar os trabalhadores estão processando seus empregadores como “loucura” hoje.
Eles estão no topo das regras de vigília que atingirão pequenas empresas solicitando esses lances com contratos governamentais para provar que fornecem “valor social”, além do valor pelo dinheiro. O ministro dos Negócios, Andrew Griffiths, ministro dos Negócios da Sombra, disse:
“Embora as famílias que trabalham duro sejam as piores de 3500 libras devido ao imposto sobre o trabalho, a guerra aos negócios não piora todos. O trabalho não entende que o trabalho que cria crescimento e todos pagaremos o preço de sua incapacidade”.
O governo lançou uma consulta sobre as leis propostas que permitiriam que os funcionários tomassem medidas legais contra empresas que pagam vários salários por diferentes empregos, se o trabalho for considerado “valor igual” e aqueles que têm salários baixos ou de uma minoria étnica.
Regras semelhantes já causaram as demandas de discriminação sexual no caos financeiro em Birmingham, onde o Conselho da Cidade paga 250 milhões de libras como compensação depois que os empregos foram pagos por mulheres como fornecer menos alimentos do que papéis dominados por homens, como os rejeitados.
Sob as novas propostas, os funcionários também podem afirmar que são vítimas de discriminação se aqueles que trabalham diretamente para o trabalho comercial de maneira diferente para os funcionários que trabalham por um contratado que presta serviços ao mesmo trabalho.
O governo está procurando estabelecer uma unidade para regulamentar e aplicar novos salários, o que facilita o acompanhamento dos funcionários sobre a igualdade salarial.
As medidas estão incluídas em uma consulta lançada na semana passada, o Ministro da Igualdade, Sima Malhotra.
“Os direitos de propriedade no local de trabalho são bons lógicos. Para cancelar o bloqueio de talentos, precisamos ajudar as empresas a criar um estádio justo e um nível para todos no trabalho”, disse Jane Graton, vice -diretora de políticas públicas na Grã -Bretanha, Chambers.
“Mas o governo também deve encontrar o equilíbrio certo e garantir que quaisquer mudanças proporcionais. As empresas não devem enfrentar custos e complexidade adicionais”.
Além da nova lei de compras, que entrou em vigor em fevereiro e coloca mais foco no “valor social”, o que significa que as empresas oferecidas a contratos governamentais precisam mostrar que abordam a desigualdade econômica e combate as mudanças climáticas.
As empresas receberam algumas mudanças, bem como a promessa do governo de garantir empresas menores, conhecidas como empresas pequenas e médias, de um aumento planejado nos gastos defensivos.
Mas Sam Bedwell, diretor de pesquisa do Adam Smith Institute, disse: “Forçar as empresas a competir por virtude, em vez de valor, já levam ao fechamento de empresas pequenas e médias, o que cria um monopólio onde apenas grandes empresas podem se mover nas camadas da burocracia necessária para proteger contratos”.
Johnny Haslesin, chefe de governança corporativa e política ambiental de negócios em câmaras britânicas, alertou: “Os contratos do setor público ainda estão longe para muitas empresas pequenas e médias”.
Ele disse: “Instamos o governo a garantir que os novos padrões de compra sejam razoáveis e proporcionais para fornecer um acesso justo a empresas de todos os tamanhos”.
Os empregadores já estão deixando uma série de ataques de martelo, incluindo Donald TrumpImpondo definições sobre as exportações para os Estados Unidos. A união de pequenas empresas alertou a tarifa aduaneira “levará a danos indescritíveis a pequenas empresas que estão tentando negociar seu lucro enquanto a economia local permanece constante”.
A lei do governo do governo está programada para impor encargos adicionais, dando aos funcionários direitos dos funcionários, como proteção contra a separação injusta do dia em que eles iniciam uma nova função.
Os números mostraram na semana passada que a economia cresceu 0,5 % em fevereiro após o crescimento zero em janeiro, mas Stewart Morrison, gerente de pesquisa em câmaras britânicas: “Empresas de todo o Reino Unido não estão sujeitas a nenhuma ilusão – ainda é um crescimento sustentável, confortável e confortável”.
Uma pesquisa do Banco da Inglaterra, realizada antes de anunciar a tarifa americana, descobriu que a maioria dos empregadores espera que os preços aumentem e empregem menos trabalhadores como resultado da decisão do governo de aumentar as contribuições nacionais de seguros do empregador, parte de um pacote de impostos 36 bilhões de libras, enquanto quatro de 10 empresas disseram que espera pagar.
A União Britânica de varejo alertou que as lojas estão enfrentando um aumento nos custos de 7 bilhões de libras, graças à altura dos impostos e ao aumento do salário mínimo e às novas taxas de embalagem.
Um porta -voz do governo disse: “Este governo profissional remove regras e regulamentos burocráticos, simplificando as compras e re -concentrando 400 bilhões de libras esterlinas todos os anos para fornecer um plano de mudança”, disse um porta -voz do governo.
“As medidas propostas no projeto de lei de igualdade (raça e incapacidade) incluem a fatura étnica obrigatória e a lacuna no pagamento da lacuna nos salários da incapacidade para os funcionários adultos tornarem os locais de trabalho mais abrangentes, apoiando o emprego, retendo e progredindo que aprimora as oportunidades e melhora a vida.
“Os requisitos de valor social são aplicados proporcionalmente com base em cada caso separadamente para garantir que os encargos desnecessários não sejam criados em pequenas empresas, o que nos ajuda a aumentar o crescimento econômico”.
