O Departamento de Trabalho se move para acabar com a meta de contratação de incapacidade para contratados federais – Madre Jones

Em 2013, O governo Obama introduziu uma regra de baixo perfil, mas profundamente impactante, para os contratados federais: permanecer em conformidade com a seção 503 da Lei de Reabilitação, as legiões de empresas que se contraem com o governo federal teriam que trabalhar em direção a uma equipe que estava pelo menos 7 % de desativação. Essa meta, que entrou em vigor em março de 2014, foi projetada para lidar com disparidades e preconceitos de contratação que consideravam a taxa de desemprego desproporcional das pessoas com deficiência.

Por mais de uma década, esses alvos da era Obama levaram a mais contratação de funcionários com deficiência, combater lacunas salariais e de emprego e trazer mais independência aos trabalhadores com deficiência. Agora, é provável que isso mude.

Em 1º de julho, o Departamento do Trabalho sob o candidato de Trump Lori Chavez-Deremer introduziu uma regra proposta que encerraria a meta de contratação de incapacidade para os contratados federais e a prática de coletar informações sobre ela-supuamente com base em que essas práticas violar Americanos com deficiência Lei “Restrições às consultas de emprego pré-condicional oferecem incapacidade”.

O período de comentários públicos para a regra proposta pelo Departamento do Trabalho termina em 2 de setembro, após o qual o departamento parece provavelmente colocá -lo na prática.

Anupa Iyer Geevarghese, que era vice -diretor de políticas no Escritório de Programas de Conformidade Federal de Empreiteiros do Departamento do Trabalho até janeiro, discorda da avaliação do Departamento de Trump, chamando a medida de “trágica”. “Em vez de expandir oportunidades para pessoas com deficiência, estamos rescindindo -os”, disse ela.

“Quando você retira essas duas provisões, o que resta (seção) 503 e o que eles realmente estão aplicando?”, Disse Geevarghese. “Qualquer coisa que lhe dê uma base forte para a aplicação é meio que afastada.”

Outra pergunta de Geevarghese: de onde vem essa regra, dada a falta de lobby contra ela. “A comunidade do empreiteiro não estava chegando lá e se opondo ao 503”, disse ela.

Uma meta de 7 % para os trabalhadores com deficiência é razoável, não onerosa, disse Geevarghese, e não extraiu objeções amplas dos empregadores – especialmente dados ao número crescente de pessoas com deficiência que trabalham.

Mas o governo Trump, especialmente em seu segundo mandato, tem sido persistentemente hostil a pessoas com deficiência em geral, desde a imigração e a educação até o trabalho e os direitos civis, às vezes em ataques de alto perfil, mas muitas vezes através de mudanças processuais que escorreguem sob o radar. A regra para acabar com as metas de contratação por incapacidade foi introduzida durante um período frenético, quando os defensores da incapacidade estavam tentando impedir grandes cortes no Medicaid. (Nem se perdeu em Geevarghese que a regra proposta pelo departamento foi introduzida no primeiro dia do mês do orgulho da deficiência.)

Sarah von Schrader, da Universidade de Cornell Instituto Yang-Tan sobre Emprego e Deficiênciapesquisou a implementação das regras da Seção 503 em um Relatório de 2018Descobrir que isso levou à expansão de programas de contratação e recrutamento focados em incapacidade, em parte através de novas parcerias com organizações comunitárias.

Isso também incentivou os trabalhadores a reconhecer deficiências, um passo valioso para garantir acomodações e melhores condições de trabalho-outras coisas em um ambiente em que “não há realmente nenhum benefício para o indivíduo se identificar”, observou von Schrader.

Outros ataques do governo Trump que prejudicam as pessoas com deficiência, como seus planos de intestrar o Medicaid, são objetivos de longa data que remontam ao primeiro mandato do presidente; Ataques como o atual, direcionando programas de oportunidade de contratação, tornaram -se uma característica mais definidora de seu segundo. Durante o primeiro mandato de Trump, disse Geevarghese. Avaliações aprofundadas das práticas do empregador “, incluindo” áreas onde a conformidade precisa ser melhorada “.

Não há nada que impeça os contratados federais de continuar a tentar cumprir essas metas. “Eu acho que um empregador inteligente gostaria de continuar com alguns daqueles com algumas dessas práticas que viram ter sucesso”, disse Von Schrader, de Cornell.

Tais programas, afirma Von Schrader, são “sempre sobre mérito”. “Ninguém está contratando pessoas da bondade do coração”, continuou ela. “Eles estão fazendo isso porque querem funcionários muito bons e qualificados”.