O DWP foi pego no esquema de promoção do Woke Dei em um contribuinte, explosão

Ministério do Trabalho e Pensões de aposentadoria ((DwpCozinhe a cortiça real com o programa de treinamento e promoção “como você”. Aqui está Dwp“A descrição deles da interint, que eu vi como cortesia de dentro:“ Líderes como você são um programa de talentos internos para executivos permanentes e objetivos (HEOs) e executivos seniores (SEO) com ambição e a capacidade de avançar em um grau menos que o mais alto, que possui uma ou mais das seguintes características variadas: seções de excitação, pressão, ou pernas.

Está lindo, certo? Abraço fofo e caloroso para os perseguidos. No entanto, não é. É uma pilha de vaporização do absurdo anti -maratina que não apenas retorna às pessoas que afirmam estar ajudando, mas também aprofundam os contribuintes que dependem de Dwp Para, como você sabe, faça o trabalho dela na realidade. Este é o pico de diversidade, flechas e integração (DEI), diretamente de Eu acordei Playbook.

A idéia é simples: em vez de promover as pessoas com base em sua capacidade de obter resultados, aumentaremos a escada por causa daqueles que são, e não do que podem fazer. Minoria étnica? sinal. desamparado? sinal. LGBT+? sinal. Slide surgiu? sinal.

É uma lista de referência que parece ser a vítima, quando o que precisamos é de uma lista de referência de eficiência. A justiça natural, na qual as pessoas são julgadas por suas vantagens, não por sua identidade, são polidas da janela. Em vez disso, entregamos um sistema justo, como a exposição de tiro em termos de exposições.

O mérito deve ser o único jogo na cidade quando se trata de emprego, especialmente em um lugar como DwpQue afeta a vida dos cidadãos e suas vidas. Se você é bom em seu trabalho, formam números, classifica reivindicações e mantenha o modo do sistema, deve subir.

Se você não faz sentido, não deveria. básico. Mas “líderes como você” vira isso na cabeça dele. É um caminho rápido para as pessoas que se enquadram em determinadas categorias, independentemente de sua capacidade, tudo porque se encaixam no perfil correto da “diversidade”.

O que acontece quando se trata de alguém que se encaixa em uma dessas descrições, mas não o cortará para atualizar de outra forma?

Isso não é apenas injusto para o pobre tolo que tem um gosto de poder sozinho, é um desastre para aqueles que também são promovidos. Aderir a alguém em um grande papel que não está preparado para ele, e ele estava preparado para o fracasso.

Eles também falharão naqueles que confiam neles, sejam seus colegas ou o contribuinte que dependem de seus serviços. A confiança entra em colapso, festivais de ressentimento e todo o vestido sofre. Isso é fofo, Dwp.

Você e eu somos os milhões para financiar um departamento mais interessado, polindo suas credenciais, acordamos da prestação de serviços globais. o DwpSupõe -se que a tábua de salvação, a assistência aos desempregados, pacientes e luta sejam assistidos.

Mas quando ofertas promocionais, como os prêmios de diversidade de bingo, são distribuídos, você pode apostar nas mais recentes transformações de concentração da obtenção de reivindicações que são endereçadas à mudança para o umbigo em torno das estruturas internas e virtuosas. Cada libra gasta nisso é uma libra que não gasta nas pessoas de que precisam. Pior resultado, atraso mais longo, mais galo. Saúde, de.

The Kicker: Esse tipo de truque inflita confiança nos serviços públicos. Quando as pessoas vêem que os empregos foram lançados com base na identidade e não na habilidade, param de acreditar que o sistema está funcionando para eles. Por que você está interessado em jogar as regras se o jogo for forjado para características fora do seu aperto?

o DwpEu já obtive um delegado derrotado – pagamentos tardios e uma avaliação fracassada, chamada o que você deseja. A Lark se assemelha a esse protrol de dei-dei no fogo de Ben. As pessoas não querem uma burocracia obcecada com suas estatísticas de diversidade, elas querem que alguém funcione bem.

Dei não é barato. Sessões de treinamento, oficiais de diversidade, relatórios brilhantes, por meio do serviço público. Os contribuintes do DVI Whitehaoul custam riqueza dos contribuintes. Milhões se afastam de programas como “líderes como você” enquanto DwpAs linhas de frente estão sob pressão.

Imagine se esses fundos empregarem mais funcionários, reparar sistemas de tecnologia da informação ou acelerar reivindicações em vez de financiar a identidade da identificação da satisfação. Mas não, estamos muito ocupados perseguindo o copo sagrado por “inclusão” para cuidar dos resultados.

Ao classificar as pessoas na sequência hierárquica do estado da vítima da comunidade, onde as caixas “oprimidas” são determinadas, melhor no topo, você está implorando pela divisão. Os colegas se transformam em concorrentes em um jogo de cruzamento sombrio. “Oh, você é apenas uma minoria étnica? Bem, eu sou uma minoria étnica e gay+!” É uma corrida para o fundo, não o topo.

Esquecemos o trabalho em equipe ou a qualidade, todos estão muito ocupados obtendo os pontos de posição internos mais altos. Ao mesmo tempo, o trabalho real é marginalizado, o que deve ajudar os britânicos.

Aqui está a verdade simples: o mérito e a capacidade devem ser o único critério. Parada completa. Julgue as pessoas com o que trazem para a mesa, resultados, habilidades ou cinzas, e não na cor de sua pele, cadeira de rodas ou vidas sexuais.

Qualquer outra coisa é uma traição à justiça e receita Para caos. o Dwp Não é um laboratório de experiência social; É um serviço público. Quando você desiste do recurso Dei Dogma, não apenas falhando para os funcionários, mas também não confia neles. É hora de cancelar esse “claptrap” e retornar ao básico: alugue o melhor, promova o melhor e o melhor serviço. Qualquer coisa menos é uma mancha.

Gawain Towler é o ex -chefe da imprensa na Reform UK e UKIP