O edifício 1 na sede do National Institutes of Health é visto em Bethesda. Francis Chung/Politico/Ap
Candidatos que buscam financiamento dos Institutos Nacionais de Saúde para, Entre outras coisas, pesquisas básicas, conferências e treinamento para jovens cientistas não serão mais obrigados a incluir planos de diversidade em suas aplicações, de acordo com uma nova política publicado pelo NIH na segunda -feira, que Mãe Jones é o primeiro a relatar.
O NIH postou silenciosamente as novas medidas em um Página da web concedeesperando até terça -feira para alertar os funcionários. As diretivas provavelmente não são uma surpresa, já que o NIH tem terminou várias subsídios que apoiam pesquisas focadas em pessoas marginalizadas– incluindo, Como acabei de relatar ontemum projeto focado em treinar pesquisadores para estudar a violência doméstica e a mortalidade materna – para cumprir com A guerra de Trump contra a diversidade, a equidade e a inclusão em todo o governo. No entanto, o anúncio é significativo, dizem dois funcionários do NIH, porque marca a primeira vez que a agência disse explicitamente que as autoridades não revisarão aplicativos atuais e futuros com diversidade em mente. Os prazos para alguns dos subsídios relevantes estão chegando, em abril e maio.
Um funcionário com quem falei, um oficial de revisão científica que revisa os pedidos de subsídios, me disse que ela e seus colegas haviam recebido instruções internas há várias semanas para desconsiderar as partes dos pedidos que abordam a diversidade. Mas a publicação das diretrizes, ela disse: “Definitivamente reflete as prioridades de uma administração que não valoriza a diversidade”.
As regras atualizadas parecem eliminar a inclusão de planos de diversidade em sete categorias de aplicativos: dois que ajuda fundo conferências de ciências, e cinco que apoiar Oportunidades de treinamento para pesquisadores de graduação, pós -graduação e pós -doutorado. As pessoas podem ter usado os planos de diversidade em tais aplicações para propor afastar dinheiro para pesquisadores de instituições subfinanciadas participarem e participar de conferências importantes, por exemplo, ou explicar como elas forneceriam oportunidades de treinamento para pesquisadores sub -representados, incluindo mulheres e pessoas de cor, disse -me o oficial de pesquisa científica. O requisito do plano de diversidade nos subsídios da conferência era instituído No início do mandato do presidente Joe Biden; Não está claro quando os outros foram implementados pela primeira vez.
As diretrizes também têm como alvo dois outros componentes de aplicativos usados de maneira mais ampla em todo o NIH. Um é chamado de plano para melhorar diversas perspectivas (PEDP). Proposto por A iniciativa cerebral do NIH em 2021, o PEDP perguntado Os candidatos para explicar como sua equipe e processo de pesquisa promoveriam a inclusão – seja incluindo populações carentes no processo de pesquisa como parceiros ou diversos investigadores da equipe de pesquisa, por meio de alguns exemplos.
O PEDP se mostrou tão popular no NIH, disse o oficial de pesquisa científica, que outros institutos começaram a adicioná -lo a seus próprios pedidos de subsídios. O outro funcionário do NIH com quem conversei, que analisa como os subsídios são gastos, disse que a eliminação desse componente provavelmente “pesquisas de acrobacias que mostram impactos em diferentes grupos, sejam eles por sexo ou por raça”.
Outro componente de concessão eliminado é o relatório de diversidade de estagiários, incluído para ajudar o NIH a avaliar como “subsídios de treinamento institucional, prêmios de desenvolvimento de carreira e a maioria dos subsídios de educação de pesquisa” estavam sendo gastos, de acordo com a página da agência. O funcionário do NIH descreveu a eliminação dos relatórios de diversidade como um ataque à “composição racial de estagiários nessas doações” – que é preocupante, pois o povo negro e hispânico, em particular, junto com as mulheres em geral, permanecem sub -representadas em Jobs STEM e em pesquisar.
“Eles não parecem querer saber ou se importarem sobre a composição desses estagiários”, acrescentou o trabalhador do NIH.
A página da NIH diz que não apenas os planos de diversidade não são necessários, mas que, mesmo que sejam enviados, eles serão ignorados.
Representantes do NIH e do Departamento de Saúde e Serviços Humanos, a agência de guarda -chuva que o supervisiona, não respondeu imediatamente a perguntas de Mãe Jones.
O Oficial de Pesquisa Científica vê as diretrizes atualizadas como sombrias. “Acho que vamos perder muito como agência”, ela me disse, “para entender quem está envolvido em pesquisas e quem estamos alcançando”. O outro funcionário do NIH me disse que estamos vendo em tempo real como a abordagem de corte e queima de Trump para Dei “vai afetar diretamente a ciência”.
Falando a esses pesquisadores, não pude deixar de pensar no que Rebecca Fielding-Miller, professor associado de saúde pública da Universidade da Califórnia, San Diego-que Tinha um subsídio do NIH terminado, possivelmente por incluir “patrimônio” no título –me disse Quando conversamos no domingo: “O resultado será a remoção sistemática de mulheres e pessoas de cor do ato de pesquisa. No final disso, vamos acabar com uma academia mais branca, mais rica, mais masculina, mais cisgênero, e isso vai reforçar o mesmo problema”.
