A secretária do Departamento de Segurança Interna, Kristi Noem, ofereceu aos funcionários de uma das maiores agências do governo federal uma compra na segunda -feira à noite, dando a eles uma semana para decidir se queriam deixar a força de trabalho federal.
O email – que se assemelha O e -mail “Fork in the Road” Enviado para funcionários do governo-oferece aos funcionários do DHS a chance de aproveitar a resignação diferida, a aposentadoria antecipada ou uma compra de soma fixo de até US $ 25.000.
O DHS é um dos maiores departamentos do governo federal, com cerca de 250.000 funcionários. Ele abrange a imigração e a alfândega (ICE), a Agência Federal de Gerenciamento de Emergências (FEMA), o Serviço Secreto, a Guarda Costeira e outras agências. Noem disse em uma reunião de gabinete televisionada em março que planeja “eliminar a FEMA”.
Em seu e -mail, Noem disse que a oferta de compra geralmente não está sendo estendida a policiais, que inclui agentes de gelo.
“Como regra geral, as autoridades policiais estarão isentas da participação nesses programas devido às suas responsabilidades essenciais da missão crítica”, escreveu ela.
De acordo com o e -mail de Noem, a política de montante fixa seria considerada pagamento de indenização.
Não está claro se a oferta seguiria o Fórmula de pagamento de indenização do Gabinete da Gestão de Pessoal para funcionários federais. Os representantes do DHS não responderam imediatamente a um pedido de comentário do Business Insider sobre quantos funcionários são impactados pela oferta.
Os funcionários têm até 14 de abril para decidir se desejam aceitar a oferta, que deveria “refletir nosso compromisso de alinhar nossa força de trabalho com as necessidades da missão em evolução”, escreveu Noem no email, que tinha a linha de assunto “reformular a força de trabalho do DHS”.
Leia o e -mail de compra do DHS de Noem:
Remodelando a força de trabalho do DHS
Caros colegas do DHS,
Estou escrevendo para compartilhar notícias importantes sobre novos programas de transição voluntária da força de trabalho aprovados para implementação imediata em todo o departamento. Essas iniciativas – conhecidas coletivamente como Programa de Transição da Força de Trabalho (WTP) – incluem o Programa de Renúscula Diferido (DRP), a Autoridade Voluntária de Aposentadoria Primeira (VERA) e o pagamento de incentivo de separação voluntária (VSIP). Juntos, eles refletem nosso compromisso de alinhar nossa força de trabalho com as necessidades de missão em evolução, apoiando os objetivos pessoais e profissionais de nossos funcionários dedicados. Os componentes fornecerão orientações para quais desses três programas estão disponíveis para sua respectiva força de trabalho, para incluir populações que são excluídas da nossa força de trabalho da linha de frente da missão crítica. Como regra geral, os policiais estarão isentos da participação nesses programas devido às suas responsabilidades essenciais da missão crítica.
1. Programa de demissão diferida (DRP)
Este programa oferece aos funcionários elegíveis um caminho estruturado e suportado para a transição do DHS. Aqueles que optarem por participar receberão um breve período de licença administrativa paga para concluir as principais tarefas, enviar documentação de aposentadoria e se preparar para a partida. A maioria das transições neste programa deve ser concluída até o final do ano fiscal de 2025, embora as datas exatas possam variar dependendo das circunstâncias individuais.
2. Autoridade voluntária de aposentadoria precoce (Vera)
Sob 5 USC S§ 8336 (d) (2) (CSRs) e 8414 (b) (1) (b) (FERS), Vera permite que funcionários elegíveis que atendam a determinados requisitos de idade e serviço se aposentam mais cedo. Esta opção ajuda os funcionários que estão prontos para se aposentar, garantindo que o DHS possa atender às necessidades em evolução em nossos componentes.
3. Pagamento de incentivo de separação voluntária (VSIP)
Freqüentemente chamado de “compra”, esta opção oferece um pagamento fixo de até US $ 25.000 (ou um valor igual ao pagamento de indenização se menor) para os funcionários em funções previstas para partidas voluntárias.
Ao oferecer essas opções, pretendemos fornecer flexibilidade para os funcionários que podem estar considerando uma mudança, aposentadoria ou novas oportunidades de carreira, além de apoiar a prontidão operacional do departamento. Se você acredita que qualquer um ou todos esses programas pode ser adequado para você, procure mais anúncios do seu escritório de liderança ou recursos humanos, onde encontrará critérios de elegibilidade mais específicos, instruções detalhadas e linhas do tempo. Sua decisão de se inscrever em qualquer um desses programas será vencido no NLT 11:59 ET em 14 de abril de 2025.
Obrigado por sua dedicação contínua ao Departamento de Segurança Interna e à segurança de nossa nação. Seu serviço e profissionalismo são muito apreciados. Se você tiver alguma dúvida, entre em contato, entre em contato com seu escritório ou supervisor de RH para obter orientações adicionais.
