O engenheiro de software compartilha 3 dicas principais para conseguir grandes funções de tecnologia

Este ensaio é baseado em uma conversa transcrita com Jay Jung, 28, um engenheiro de software de São Francisco, sobre trabalhos de desembarque em Big Tech. O seguinte foi editado por comprimento e clareza.

Durante a faculdade, achei difícil conseguir estágios.

Desde então, eu construí minha carreira como um Engenheiro de software na Amazon, Microsoft, Meta e outros empreendimentos e projetos.

Inicialmente, estudei design industrial e girei na ciência da computação cerca de dois anos no meu tempo na Georgia Tech. Eu só comecei aprendendo a codificar No meu primeiro ano, e parecia que meus colegas estavam tão à frente.

A barreira à entrada na tecnologia é alta. Algumas pessoas estão codificando e construindo coisas desde o ensino médio. Parecia Meu resumo não estava de acordo com o par.

Estas são minhas principais dicas para preparar seu currículo, obter referências e Tendo sucesso em entrevistas em Big Tech.

Para entrar em tecnologia, tive que renovar meu currículo

Para obter minha primeira oportunidade em tecnologia, procurei oportunidades para estudantes de carreira ou pessoas que podem não ter muita experiência de codificação.

Me deparei com um hackathon com o JP Morgan chamado “Code for Good”, onde os alunos podem mostrar suas habilidades.

Antes de me inscrever em outubro de 2017, decidi Renovar meu currículoque na época incluía experiência irrelevante em tutoria e porção. Aprendi com um tutorial de unidade sobre a construção de um jogo em 3D, então eu poderia dizer que construí um jogo do zero usando algoritmos 3D. Ter esse projeto de ponta a ponta no meu currículo foi extremamente útil, e fui aceito no hackathon.

Depois disso, eu desembarquei um Estágio na AmazonOnde eu consegui meu primeiro papel em tempo integral na AWS em 2019. Suspeito que ter o nome do JP Morgan no meu currículo me ajudou a aprovar certos filtros que as empresas têm sobre a experiência.

Eu tinha mais de 10 pessoas olhando para o meu currículo. Era demais.

Se você não sabe se o seu currículo é decente, obtenha algum feedback de colegas. Mesmo ter um amigo olhar para ele pode remover algum viés que você tem em relação a ele.

Pedi a muitas pessoas que olhassem para os meus, incluindo recrutadores que eu procurei no LinkedIn. Muitos recrutadores estavam abertos a isso, tanto de forma paga quanto gratuita. Pela 10ª pessoa, notei discrepâncias. Alguém me pedia para tirar algo, e a próxima pessoa sugeriria colocá -la de volta.

Ter cinco a sete pessoas revisando seu currículo é o ponto ideal. Existem maneiras melhores de gastar seu tempo, como melhorar suas habilidades difíceis como engenheiro, do que fazer pequenos ajustes subjetivos a partir de uma 10ª perspectiva.

Os currículos são a primeira página de um livro que liga o recrutador. Mas o restante do livro depende do seu conjunto de habilidades.

As referências são um bilhete de ouro

No início da minha carreira, sempre fui aberto a novas oportunidades de crescimento na carreira. Em 2021, enquanto estava na Microsoft, eu desembarquei um trabalho em meta através de uma referência.

Vi um meta -gerente postar no LinkedIn que ele estava contratando para sua equipe. Entrei em contato e ele pediu para conversar por 10 minutos. Anteriormente, eu fiz uma extensa pesquisa sobre o que sua equipe faz. Eu sabia que ele trabalhava na equipe da API, então disse a ele que havia lido os documentos de design da API para o Facebook e achei que eles eram realmente interessantes. Ele pensou que era legal e me pediu para contar a ele.

Mesmo fazendo 20 minutos de pesquisa preliminar sobre o que a equipe do gerente de contratação pode pagar dividendos no futuro.

Naquela época, meu currículo apresentou projetos que eu trabalhei, e tive alguns anos de experiência em Microsoft e Amazon, o que provavelmente também ajudou. Se o seu currículo tiver fundamentos técnicos suficientes e você pode falar sobre essas coisas, isso pode demonstrar aos gerentes que você poderá passar em uma entrevista de codificação.

Após a ligação, o gerente me deu uma indicação, que iniciou o processo de eu se juntar a essa equipe.

Algumas grandes empresas de tecnologia dão o referenciador Dinheiro se a pessoa que eles se referem acaba ingressando na empresa, então há um enorme incentivo para que faça isso. Se o seu currículo for bom o suficiente e você pode mostrar que pode passar na entrevista, eles podem fazê -lo para ganhar um montante fixo.

Fale através da sua lógica quando fez uma pergunta de codificação em uma entrevista

Em entrevistas técnicas, você normalmente está definindo perguntas de codificação – quebra -cabeças técnicos que você é solicitado a trabalhar. Passar esses problemas com uma solução de trabalho sempre será um fator -chave para conseguir um grande trabalho de tecnologia.

Você pode praticar perguntas de codificação em lugares como Leetcode. É uma batalha de perseverança e tempo para tentar cobri -los. No início da minha carreira, mergulharia em codificação, passando 12 a 14 horas por dia no LeetCode para preparar para entrevistas.

A maior coisa a saber sobre as perguntas da codificação é tratá -las como conversas.

Fiz entrevistas em que não fiz isso bem na pergunta de codificação, mas conversei com todos os meus pensamentos. Também alavancei o entrevistador, dizendo: “Acho que essa é a minha abordagem, o que você acha?”

Quando trabalhei como colaborador individual na Amazon e no Facebook, entrevistei candidatos a emprego. Após as entrevistas, ao dar feedback sobre os candidatos, um fator -chave que eu consideraria foi se o candidato falou em voz alta. Isso indicou que, se eles ingressassem na equipe, poderiam ter conversas sobre os recursos que estávamos construindo.

Se um candidato falasse muito bem e pudesse fazer a maior parte do problema de codificação, e outro candidato teve uma resposta perfeita para o problema de codificação, mas não falava bem, meus entrevistados e eu geralmente prefeririam o primeiro candidato.

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