Vitt Cooper Ele foi instado a intervir para impedir um bloco “racista” nos candidatos brancos para se tornarem policiais. A polícia de West Yorkshire impediu temporariamente os candidatos brancos de aplicar empregos como recrutas para programas de entrada da polícia da polícia, na tentativa de aumentar a diversidade.
Mas ele empurrou uma reação violenta irritada de Conservadores E a reforma do Reino Unido. Vice -Comandante da Reforma Richard Tess Tell Telegraph: “Mais uma vez, vemos outro exemplo dos dois níveis da Grã -Bretanha na Grã -Bretanha.
“É vergonhoso que a polícia de West Yorkshire seja tratada com candidatos brancos como cidadãos de segunda classe.
“O ministro do Interior precisa intervir com urgência e acabar com isso. A reforma do Reino Unido é a única parte Ele prometeu proibir a diversidade, igualdade e inclusão E devolver o país ao emprego baseado em mérito. “
“Esta é uma matéria pesada. Nenhum proprietário da empresa deve distinguir, pelo menos uma força policial financiada pelos contribuintes, contra os candidatos com base em sua raça”, acrescentou Tory Shadow Matt Vickers.
“Você acreditava que um milhão de libras gastam anualmente em equipe de diversidade que os impediriam de cometer esse erro vergonhoso.
“A engenharia social baseada em corridas que floresceu à sombra do trabalho. Este é um estigma para a polícia britânico e deve ser revertido ao mesmo tempo”.
Cooper disse que as forças policiais “precisam garantir que elas tenham os acordos de emprego apropriados e justos”.
Ela acrescentou: “Muitas vezes, muitas organizações incentivam mais aplicativos dos grupos ativos uma representação imperfeita, mas também precisam garantir que a tomada das decisões reais, o processo de recrutamento seja justo e garante que ele gire em torno de obter os melhores candidatos possíveis nos tipos de empregos que eles têm”.
“O último censo foi constatado que 23 % das pessoas em West Yorkshire foram identificadas como uma formação em minorias étnicas. O atual policial dos antecedentes das minorias étnicas é de cerca de 9 %. Para abordar essa representação indireta, usamos trabalhos positivos sob a lei de igualdade de 2010”, disse o Spokesman da Polícia de West Yorkshire.
“Nosso uso disso foi recentemente revisado por seu inspetor em sua polícia de Majestade, serviços de incêndio e resgate no processo de inspeção de atividade e neutralidade, e nenhum problema foi identificado.
O procedimento positivo permite que as pessoas de grupos de atrizem um representante imperfeito que expresse seu interesse em ingressar na força para concluir a solicitação, que é mantida até que uma janela de emprego seja aberta.
“Não há entrevistas até que a janela seja oficialmente aberta para todos os candidatos”.
