A nova lei pode dar aos trabalhadores com deficiência direitos semelhantes aos da licença de maternidade

Pessoas com deficiência podem ser ajudadas a trabalhar com proteção semelhante, como mulheres que retornam da licença de maternidade.

A Fundação Resolução disse que o direito de reintegrar os trabalhadores em uma licença satisfatória pode ver as empresas concedidas à recusa de uma pessoa, a menos que isso mostre que o empregador fez esforços suficientes para reintegrar a pessoa.

Eles disseram que esse direito “esclarecerá e aprimorará a proteção legal atual” sob a lei de igualdade e “fornecerá uma mensagem muito mais forte aos trabalhadores sobre o que eles têm direito”.

O relatório alertou que o governo corre o risco de não atingir seu objetivo de elevar a taxa de emprego para 80 % sem uma “estratégia perigosa para transformar o comportamento do empregador” e deve motivar os empregadores a reintegrar os trabalhadores existentes em empregos.

O relatório ocorre na mesma semana em que a lei de crédito global limpou a Câmara dos Lordes, com o objetivo de restaurar o benefício de “remover inibidores do trabalho”, segundo um ministro do governo, ao mesmo tempo em que atribui as demandas atuais “a segurança e a certeza de que precisam”.

Separadamente durante a discussão, o herói dos deficientes para Tani Gray Thompson, que senta -se nos Senhores, disse que os deficientes foram fotografados como “especialistas elegíveis e drenagem da sociedade” na conversa sobre a reforma do bem -estar social.

Em seu relatório, a organização de decisão disse que cerca de 12 % dos funcionários com deficiência deixam o trabalho todo ano-com uma continuação de 1,5 vezes, a taxa de trabalhadores inaceitáveis.

Ele acrescentou que o dobro do número de pessoas que passam do trabalho para a não atividade devido ao distúrbio da saúde – cerca de 304.000 a cada ano – mais do que aqueles que se movem na outra direção (cerca de 151.000).

Mas o Think Tank disse que, embora existam obrigações legais “fortes” que já são válidas para os empregadores, eles “simplesmente não fazem o suficiente para manter os trabalhadores existentes”, com menos da metade dos trabalhadores com deficiência que solicitam uma emenda razoável – o que pode incluir uma mudança nos acordos de trabalho, equipamentos, serviços ou apoio – depois de conceder completamente.

Com 15 % dos deficientes que relataram discriminação no local de trabalho em relação à sua deficiência em 2022, o relatório disse que este ainda é uma “questão urgente”.

A pesquisa de tanques disse: “Melhorar o déficit de déficit não é claro: incluirá melhorias no sistema de saúde, no sistema de juros e no mundo do trabalho. Mas o trabalho para motivar e apoiar os empregadores é uma parte vital do mistério”.

“O governo deve fazer mais para motivar as empresas a empregar pessoas com deficiência – especialmente aquelas que estão sem trabalho por longos períodos – mas os empregadores precisam fazer mais esforço em troca”, disse Luiz Murphy, economistas seniores da Corporação Resolução.

“O novo direito à reintegração pode ajudar os trabalhadores com deficiência a retornar ao trabalho da mesma maneira que os direitos da maternidade transformaram as oportunidades de emprego das mulheres antes de uma geração”.

A fundação disse que o novo direito pode ser implementado através dos tribunais de recrutamento, mas também instou o governo a considerar “mecanismos de fiscalização mais ativos, seja através do Comitê de Igualdade e Direitos Humanos ou vinculados a um novo sistema de casos especialista que deve ser abordado no próximo encontro do MIM”.

O ex -gerente de John Lewis, Sir Charlie Mayfield, está conduzindo uma revisão para investigar como o governo e as empresas trabalham juntos para apoiar pessoas que sofrem de trabalho com deficiência ruim, com um relatório de outono.

O governo foi contatado para comentar.