O lenço organiza uma função de exposição para pessoas com doença mental em Chennai

Cerca de 300 indivíduos com doenças mentais participaram da exposição funcional organizada pela Schizophrenia Research Foundation no sábado. | Imagem de crédito: Krisita Jerry

:

Na exposição de emprego, organizada pela Schizofrenia Research Foundation (Scarf) em sua sede no sábado, cerca de 300 pessoas com doenças mentais pareciam participar de entrevistas para vários empregos – desde embalagens e varejo até programas.

“A feira de empregos visa vincular potenciais empregadores a pessoas com condições de saúde mental que procuram trabalho. Queremos abrir as portas sobre oportunidades de emprego significativas”, diz R. Padmavati, diretor de cachecol.

De acordo com o diretor conjunto, ela disse: “Hoje, distinguimos empregadores sobre doenças mentais e participamos de histórias de sucesso para mostrar que indivíduos que sofrem de desafios de saúde mental podem viver uma vida como qualquer outra pessoa”. “Somente quando os candidatos estiverem prontos, nós os vinculamos a empregadores em potencial.

Participou deste evento associado ao lenço e outras organizações, que testemunhou 22 empregadores de setores como o comércio rápido e a educação avançada para empregar 500 empregos. Através do lenço, os candidatos já passaram por avaliações de habilidades para restringir e escolher entrevistas que se encaixam em seus pontos fortes.

Silva Safari Raj, coordenador de emprego do lenço, cujas idéias das meninas eram a feira de empregos, disseram contratos de vergonha, que geralmente são perpetuados por filmes e televisão, também criaram uma frequência de emprego. Por esse motivo, o programa de troca de recrutamento do lenço foi lançado há dois anos e meio e continuará todos os anos, até que haja um mercado de trabalho aberto para pessoas com condições de saúde mental.

“Neste evento hoje, permanecemos longe de gestos simbólicos, como programas de treinamento ou projetos de voluntariado. A idéia é garantir a estabilidade e a independência financeira a longo prazo para os candidatos”, disse o consultor psicológico. Vigiaragavan.

Um dos candidatos participou da espera de sua entrevista, com otimismo calmo de que ele havia passado seu tempo obtendo habilidades de software através de cursos de treinamento on -line e que ele estava ansioso para voltar ao trabalho após um intervalo.

Até o final do dia, havia cerca de 100 candidatos escolhidos, com 4-5 mensagens oferecidas imediatamente e mais candidatos na breve lista nas rodadas posteriores das entrevistas.