Dentro do pivô da geração Z de diplomas universitários a empregos de colarinho azul

Dois anos atrás, Zechariah Osburn sentou -se para preencher o pedido comum para a faculdade. Ele temia ir para a escola e sentado em uma mesa o dia todo, mas sempre se saiu bem, então uma graduação parecia um acéfalo. Seus pais também pressionaram. Mas, olhando o pedido à meia -noite uma noite durante o último ano, Osburn decidiu descartar o plano. “Eu me senti uma fraude”, ele me diz.

Ele não sabia que tipo de carreira ele queria e não tinha dinheiro para a faculdade. Em vez de tirar empréstimos estudantis E passando alguns semestres festejando e pesquisando a alma, ele decidiu se concentrar em aumentar seu paisagismo se agitar em um negócio em tempo integral. Agora, aos 20 anos, ele é o proprietário dos Serviços Exteriores de Z, que faz atendimento ao gramado, cobertura morta, lavagem de energia e outros serviços de paisagismo no norte da Virgínia. Ele contratou um punhado de funcionários em período integral e em meio período e tem planos de continuar se expandindo. E, ele diz, ele ainda experimenta a experiência da faculdade quando visita sua namorada.

Não é que Osburn seja apaixonado por cobertura morta, mas ele adora administrar o negócio, e é gratificante fazer os clientes felizes. “Quanto trabalho você dedica é quanto retorno você receberá”, diz ele. Estudar por horas e derramar dezenas de milhares de dólares em um grau nem sempre produz os mesmos resultados, diz ele, ao ouvir pessoas assumindo muita dívida e depois lutando para encontrar trabalho.

Muitos zers de geração estão de olho no sempre crescente custo da mensalidade da faculdadeJuntamente com a incerteza agitada em muitos campos de carreira de colarinho branco e estão escolhendo um caminho alternativo.

Os americanos estão perdendo a fé no ROI de um diploma universitário. Em uma pesquisa de 2023 Gallup, apenas 36% dos entrevistados tinham uma “grande coisa” ou “bastante” de confiança no sistema de ensino superior, caindo de 57% em 2015. Um estudo de pesquisa da Pew em 2024 descobriu que apenas 22% de nós adultos achavam que a faculdade valia a pena se um aluno tivesse que fazer empréstimos para participar. Os zoomers também têm mais probabilidade de sentir que obter um diploma é uma perda de tempo e dinheiro, uma pesquisa de 2025 de fato encontrada. Por Experian, o Gen Zer médio tem cerca de US $ 23.000 em dívidas estudantis. Essa carga está começando a se sentir mais pesada agora que as vantagens que a geração mais deseja-incluindo equilíbrio entre vida profissional e pessoal, estabilidade financeira e um caminho para tornando -se seu próprio chefe -estão desaparecendo de empregos de colarinho branco. Os gerentes estão ligando trabalhadores de volta ao escritório e desmantelamento a escada de carreira atribuindo tarefas de nível básico a robôs e agentes de IA generativos.

Uma pesquisa do início do site de handshake do início da carreira descobriu que 62% dos idosos universitários que estavam familiarizados com as ferramentas de IA disseram que estavam pelo menos um pouco preocupados com o aumento da automação por meio da IA ​​afetaria suas perspectivas de carreira, contra 44% em 2023. Empregos, uma vez que os trabalhos de tecnologia, que consultavam, recrutavam e recrutavam que as tarefas de entrada. As funções de graduados da faculdade recentes “deterioraram visivelmente” no início de 2025, com sua taxa de desemprego aumentando para 5,8%, ante 4,6%, um ano atrás, de acordo com o Federal Reserve Bank de Nova York. Tarifas do presidente Donald Trump estão criando incerteza no mercado e desencorajando os empregadores de contratar novos trabalhadores e trabalhadores de colarinho branco estão se sentindo presos em seus papéis.

Enquanto isso, Trabalhos de colarinho azul – Alguns dos quais pagam seis dígitos estáveis ​​- estão começando a parecer mais um oásis.

A proporção de estudantes de faculdades de dois anos, focada em estudos profissionais em comparação com outros graus de associado, cresceu de cerca de 15% em 2019 para quase 20% em 2024, de acordo com o Centro Nacional de Pesquisa em Clearinghouse. Os empregos que mais crescem no país, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, são técnicos de turbinas eólicas e instaladores de painéis solares, seguidos por funções na área da saúde e alguns em tecnologia, como analistas de dados ou analistas de segurança da informação. Os empregos em construção, encanamento, trabalho elétrico e transporte são projetados para crescer mais rapidamente do que a taxa média de crescimento de trabalho de 4% de 2023 a 2033.

A mídia social realmente introduziu a geração Z sobre como pode ser trabalhar em novos campos.Jennifer Herrity

A necessidade de trabalhadores em energia renovável, construção comercial e de casas e infraestrutura pública deve aumentar, graças a projetos como a Lei de Infraestrutura Bipartidária e um investimento global em novas fontes de energia. Os preços das casas estão subindo Em parte, graças à escassez de trabalhadores da construção, e os salários para esses trabalhadores estão em alta.

E assim como a demanda está aumentando, uma faixa de habilidade, Baby Boomer Os trabalhadores estão se preparando para embalar e se aposentar. Isso abrirá mais shows para pessoas que desejam trabalhar nessas funções à prova de automação, como manutenção, encanamento e construção de HVAC-e é improvável que você contrate um robô para se livrar da fiação elétrica de sua casa em breve. De fato, muitos analistas prevêem que esses campos podem experimentar escassez de mão -de -obra, o que é uma boa notícia para a geração Z.

E onde a IA generativa está estagnada no crescimento em indústrias como tecnologia ou consultoriaEstá acelerando o crescimento para jovens que desejam iniciar seus próprios negócios. O ChatGPT e seu ILK se tornaram assistentes sempre atos que ajudam jovens empreendedores a automatizar o trabalho como agendamento de consultas e geração de e-mails para os clientes-e eles não precisam ser colocados na folha de pagamento. E, como a primeira geração digital, a geração Z não precisa da escola para treiná-los no tipo de tecnologia que pode tornar esses negócios mais eficientes.

“Eles estão muito acostumados a trabalhar com a tecnologia; faz parte de sua vida cotidiana”, diz Gary Specter, CEO da SIMPro, que torna o software de gerenciamento de emprego e projetos para serviços de serviço e contratação comercial de campo. “Você está vendo uma união de tecnologia e esses empregos práticos”.

Para alguns, um pivô de colarinho azul significaria abandonar os sonhos da faculdade estabelecidos pelos pais, irmãos e inúmeros filmes de maioridade. À medida que a classe média americana crescia, o mesmo aconteceu com o ensino superior. Em 1970, apenas 11% dos adultos dos EUA tinham um diploma de bacharel. Até 2021, esse número aumentou para 38%, de acordo com os dados do Censo dos EUA. O envio de crianças para uma universidade tornou-se menos um privilégio e mais um dado para muitas famílias de classe média. Mas esse impulso ignorou outros planos de carreira viáveis ​​e deu origem a um estigma em torno do trabalho de colarinho azul que persiste hoje, mesmo quando os custos de matrícula crescentes diminuíram o apelo do sonho da faculdade.

Ryan Daniels, 22 anos, deixou para trás a faculdade na Universidade da Flórida após seu primeiro ano em 2022 para buscar seu negócio de lavagem de pressão em período integral. “Foi realmente chocante para as pessoas que eu deixaria essa oportunidade ir”, ele me diz. Mas ele não está sozinho nesse turno. A taxa de jovens matriculada na faculdade caiu de 41% em 2012 para 39% em 2022, de acordo com o Centro Nacional de Estatísticas da Educação. As matrículas na faculdade atingiram o pico em 2010, mas desde então diminuiu de 18 milhões de estudantes para cerca de 15,4 milhões em 2021.

Fazer com que os jovens entre as negociações ainda farão uma mudança de mentalidade. Em uma pesquisa de 2023 dos estudantes do ensino médio dos EUA da Jobber, um software para profissionais de origem, 74% disseram que achavam que havia um estigma na escolha da escola profissional em vez de uma faculdade de quatro anos, e 79% disseram que seus pais queriam que eles fossem para a faculdade, enquanto apenas 5% disseram que seus pais incentivavam a escola vocacional. Uma pesquisa da Gallup descobriu que cerca de 70% dos estudantes do ensino médio ouviram muito sobre a faculdade, enquanto menos de um quarto ouvia frequentemente sobre aprendizados e escolas profissionais. E pode ser influenciadores de colarinho azul, em vez de um representante da escola vocacional em uma assembléia, que puxa mais jovens para esses campos.

“A geração Z realmente está enfrentando um novo conjunto de desafios”, diz Jennifer Herrity, que segue as tendências de carreira. “A mídia social realmente introduziu a geração Z sobre como pode ser trabalhar em novos campos”.

Os vídeos do dia na vida inundaram o YouTube, o Tiktok e o Instagram, dando às pessoas uma espiada em carreiras que muitos talvez não sabiam, a menos que um membro da família trabalhasse nelas. Existem alguns que mostram consultores ou trabalhadores de tecnologia que se deslocam de uma manhã no Equinox para seus escritórios e depois da reunião para a reunião, US $ 9 Matcha na mão, mas os vídeos mais visualmente interessantes vêm de pessoas que fazem trabalho prático em seus campos. Existem eletricistas, encanadores, paisagistas e muito mais que se mostram na natureza, realizando seus empregos complicados. Osburn me diz que assistiu a vídeos nas mídias sociais sobre o início de seu negócio de paisagem. Agora, ele tem 45.000 seguidores observando -o no Instagram enquanto ele dirige seus caminhões pela Virgínia. Lexi Abreu, um eletricista com 200.000 seguidores no YouTube, conduz os espectadores por trabalhos complicados de fiação e faz piadas visuais explícitas sobre trabalhar como mulher em uma profissão dominada por homens.

Enquanto os universitários beliscam centavos, aqueles que entram em negociações podem começar a ganhar imediatamente. Os trabalhos médios de construção de nível básico começam em cerca de US $ 19 por hora e aumentam para US $ 45 no nível superior, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Os trabalhos de manutenção e reparo começam em torno de US $ 14 por hora, mas podem chegar a US $ 44 por hora. O eletricista e encanador médio ganham cerca de US $ 29 por hora, de fato. Em vez de sobreviver com macarrão de copos por quatro anos, Daniels construiu um negócio, Rhi Pressure Washing e pode pagar não apenas suas próprias contas, mas também de três funcionários. As pessoas já estão cada vez mais vendo o valor de trabalhar nas negociações. Em 2024, 66% dos adultos disseram acreditar que havia empregos estáveis ​​e bem pagos disponíveis para aqueles com apenas diplomas ou GEDs do ensino médio, contra 50% em 2018, uma pesquisa com cerca de 1.500 pessoas conduzidas pelo think tank New America.

As vantagens de colarinho azul não significam que os diplomas universitários estão morrendo tão cedo. O salário médio de um graduado da Gen Z College em 2024 foi de US $ 60.000, com base em dados do Federal Reserve Bank de Nova York, em comparação com US $ 40.000 para um graduado do ensino médio. Essa lacuna aumenta à medida que os trabalhadores com formação universitária envelhecem e avançam em seus campos. E alguns desses campos estáveis ​​também estão contratando graduados universitários: o Indústria que mais cresce para novos graduados da faculdade está em construção, diz o LinkedIn, e os trabalhadores iniciantes também estão aumentando em número nos setores do setor de serviços públicos e petróleo, gás e mineração.

Daniels teria se formado na faculdade este mês, mas, naquele tempo, ele girou sua agitação do ensino médio de lavagem de pressão em um negócio completo. Ele passa a maior parte do dia dirigindo o lado comercial. Isso significa usar o ChatGPT quase diariamente, seja para elaborar respostas a clientes ou emails em massa, diz Daniels. O general Ai pode “tirar de empregos de colarinho branco, e isso realmente nos ajuda aqui”.

Amanda Hoover é um correspondente sênior da Business Insider, cobrindo o setor de tecnologia. Ela escreve sobre as maiores empresas de tecnologia e tendências.