Zahara de la Sierra, uma cidade postal no coração verde da Serra de Cádiz, saltou esta semana para as notícias para … Torne -se o primeiro Conselho da Cidade da Espanha a implementar o dia de trabalho de quatro dias. Desde sexta -feira passada, seus 32 funcionários públicos podem decidir se distribuem as 35 horas por semana do novo acordo (antes eram de 37,5) no turno usual de cinco dias ou se o fizerem em quatro, batendo em uma maneira rotativa segunda ou sexta -feira e trabalhando uma ou duas tardes para poder cumprir a semana de trabalho de 35 horas.
Como promotor da medida, Santiago Galván, prefeito socialista de Zahara (1.400 vizinhos) tem participado de ligações, não apenas de jornalistas, mas de outros conselheiros e conselheiros interessados na iniciativa. “É louco, de manhã à noite”, ele diz ao outro lado do celular. Galván, um economista de 45 anos, está convencido de que as pessoas “serão mais felizes” e darão mais. “Existem empresas privadas que já implementaram o dia de quatro dias e seus funcionários estão mais descansados para trabalhar, pagar mais e até reduzir as taxas de colesterol”, descreve.
Além disso, a União do CSIF, que está nas negociações, aplaude os benefícios de uma medida “pioneira”, que pode servir como uma ponta de lança para o restante das administrações “, diz o central, que já participou de setembro de 2023 em um ‘ensaio’ semelhante na prefeitura de Valencia, que não tinha continuidade.
Com o novo acordo que entrou em vigor nesta semana, o dia em Zahara agora é de 35 horas em vez de 37 horas e meia antes. “Foi um compromisso que eu tive com a força de trabalho por três ou quatro anos quando eles fizeram essa proposta da União”, explica Santiago, que já procura seu segundo mandato como prefeito. Mas a idéia de poder dividir 35 horas em 4 dias se afastou dele. «No último jantar de Natal, disse aos trabalhadores que tinha em mente a implementação do dia de quatro dias. Naquele jantar, previ que estava estudando cada trabalho dos diferentes departamentos para ver as opções para implementar o dia de quatro dias. É uma tarefa que me levou alguns meses e, no final, vi que é possível reduzir um dia de trabalho e expandir os serviços públicos, porque as duas coisas andam de mãos dadas ”, diz ele.
Com a nova medida, a equipe pode trabalhar sete horas por dia durante cinco dias (dia habitual) ou oito horas por quatro dias, deixando as outras três horas por uma ou duas tardes por semana. “Trata -se de permitir um cronograma flexível de sete da manhã até as três e meia, e mesmo com a possibilidade de também fazer quatro a onze à noite, nesses casos, mais pensando em trabalhadores de calor e rua”, explica Galván. Além disso, com funcionários da tarde, o Conselho da Cidade poderá expandir os horários dos serviços públicos. “Se antes do Registro Municipal ser aberto apenas pela manhã, agora também abrir à tarde e se a biblioteca antes fechar às sete, agora fechará às oito”, aponta Galván.
Metade do modelo
Desde que a medida foi acordada por uma semana, metade da equipe municipal solicitou voluntariamente o dia de quatro dias. O primeiro a fazer isso foi Auxi Rascón, 53 anos e assistente administrativo do Conselho da Cidade. A mesma sexta -feira Auxi enviou um WhatsApp ao prefeito perguntando se ele já poderia solicitar. “Mas mulher, se acabarmos de assinar, você quer começar?” Santiago respondeu.
A anedota foi relatada na quinta -feira entre a própria Auxi, quando esse jornal chamou o consistório para se interessar pela iniciativa trabalhista e foi ela quem pegou o telefone. Rascón estréia seu dia reduzido e hoje sexta -feira não irá trabalhar. “Vou dedicar à minha família e à minha família.” A primeira coisa que ele pensou é prolongar o café da manhã e apreciá -lo em silêncio “como se fosse uma manhã de sábado”, depois atravesse o cabeleireiro e depois “organize” sua casa para poder ter mais tempo livre neste fim de semana e dedicá -lo ao marido e à filha de 13 anos.
Auxi está feliz, que é o que o prefeito quer para ela e o resto dos trabalhadores municipais. «Quando um funcionário está feliz, ele produz muito mais e em termos de lucratividade e eficiência, é melhor; É o primeiro recurso humano ”, insiste Santiago e destaca que” 95% dos funcionários da cidade de Zahara são excepcionais e que eu acho que é uma porcentagem que poucos municípios e poucas empresas privadas podem dizer. “
Santiago admite que não sediará sua proposta. “Os prefeitos são 24/7”, diz ele, libertando uma risada. E como um bom conselheiro, antes de pendurar para abordar outra chamada sobre o mesmo assunto, aproveite a ‘venda’ de Zahara. “This is one of the most beautiful villages in Spain, we are at the gates of the Natural Park of the Sierra de Grazalema, we have an artificial interior beach with natural water that is spectacular, there are five hotels and hostels, 18 bars and restaurants, an incredible historical-artistic set, it is a postal town, absolutely idyllic … If you do not know it, you are already taking it to come.”
