Confirme a demissão de um trabalhador que acessou suas redes durante o dia
O TSJ da Cantábria confirmou a demissão disciplinar de um trabalhador que concordou com suas redes durante seu dia de trabalho
A mulher concordou com diferentes redes mais de 400 vezes em quase um mês
O trabalhador processou a empresa exigindo a nulidade da demissão
O Tribunal de Justiça Superior (TSJ) de Cantabria tem confirmado ele demissão disciplinar de um trabalhador o que concordou com suas redes sociais Durante seu dia de trabalho, mais de 400 vezes em quase um mês.
O trabalhador garantiu que os fatos pelos quais ele havia sido demitido Eles não eram verdadeiros E é por isso que ele havia processado a empresa exigindo A nulidade da demissão e compensação pela violação dos direitos fundamentais.
Os fatos comprovados
Conforme coletado O correio, Os fatos denunciados ocorreram no ano passado 2023. A mulher exercida na empresa por 9 anos de funções de assistente administrativo e em outubro daquele ano A empresa abriu um arquivo Sanionador pela violação de uma cláusula de seu contrato sobre o uso de ferramentas de computador e telecomunicações. Naquele mesmo dia, o trabalhador sofreu a diminuição devido à incapacidade do trabalho E 10 dias depois, ele alertou à empresa que não havia autorizado seu correio pessoal para comunicações trabalhistas.
Em 23 de outubro, a empresa enviou um departamento certificado Com reconhecimento de recebimento ao trabalhador para comunicar os fatos cobrados e conceder -lhe um período de três dias para apresentar alegações. Dada a falta de resposta, a empresa enviou seu cDemitória Arta em 31 de outubro Também para Burofax, embora desta vez sem sucesso, e também em 2 de novembro. Dada a falta de resposta, um aviso foi deixado na caixa de correio, e não foi até 29 de novembro quando o trabalhador coletou a notificação.
A empresa, nessa carta, reivindicou Contrato grave como “dedicar o dia de trabalho total e parcialmente para navegar em redes sociais” ou “a proibição expressa do uso da Internet no trabalho para questões estritamente pessoais”. Por todas essas razões, a empresa justificou que a atitude do trabalhador era uma “violação clara de boa fé contratual”, o que significava “uma diminuição voluntária e contínua no desempenho em seu trabalho.
Para fazer isso, a empresa contribuiu com um Teste de especialista em que foi demonstrado que o trabalhador concordou em um período de quase um mês 411 vezes para redes sociais Como Twitter, Tiktok, Snapchat O Instagram.
Diante dessas acusações, a mulher Ele entrou com uma ação contra a empresa pedindo o nulidade da demissão e compensação de 10.000 euros por violação dos direitos fundamentais.
O Tribunal Social do Tribunal 4 do Santander deu a demissão, mas o trabalhador recorreu de súplica antes do Cantabria TSJ. Agora, o TSJ rendou a demissão, mantendo que a empresa cumpriu o arquivo e notificação disciplinar e também fornece os fatos imputados na carta credenciada, negando provimento ao apelo do trabalhador.
